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[期刊论文] 作者：张露 王曼 张丽,
来源：商 年份：2016
摘 要：目前，不合理的薪酬体系和实施手段是我国大多数企业长期存在的问题。员工长期处于社会比较的环境中，企业薪酬激励的不公会造成员工的心理失衡，直接打击员工的工作积极性，激发员工间的矛盾，并严重影响企业的生产经营活动，最终形成对企业的损失。本文通过分析企业......
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