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[期刊论文] 作者：张韫黎,陆昌勤,,
来源：心理学报 年份：2009
本研究旨在探讨挑战性-阻断性两类不同性质的压力源与员工心理和行为的关系,重点探讨一般自我效能感的调节作用。研究采用问卷调查方式,以309名飞行签派员为研究对象,数据分...
[会议论文] 作者：张韫黎, 陆昌勤,,
来源： 年份：2004
传统压力研究表明,压力通常会导致负性结果,而最新研究却证实,工作压力可根据其性质被分为挑战-阻断性两大类：挑战性压力对结果性变量的影响趋向正性,而阻断性压力的影响...
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