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[期刊论文] 作者:彭云飞 董国民 郭 斌 吴胜平,
来源:现代管理科学 年份:2009
摘要:人力资源管理面临的挑战使人们加强了对企业契约化管理的重视,契约化管理包括经济契约和心理契约。企业员工在企业不同的发展阶段有不同的需求。权重理论要求企业在设计契约时必须满足员工的需要,因此,理论上探讨对经济契约和心理契约的动态设计是必要的。文章......
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