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[期刊论文] 作者：彭小坤,,
来源：武汉大学学报(哲学社会科学版) 年份：2009
保险个人代理人是保险公司的重要代理力量,但保险个人代理关系与劳动关系的相似性及保险公司未对两者予以区别管理,造成了两者关系的混淆。理顺这两者关系需要从两者的区别着...
[期刊论文] 作者：彭小坤,,
来源：科技与法律 年份：2009
竞业限制影响企业劳动者就业权的充分实现,因此应当对劳动者予以适当经济补偿。劳动合同法等现行立法对竞业限制经济补偿的规定存在法律冲突,且相关规定过于简单。应允许经济...
[期刊论文] 作者：彭小坤,
来源：法人 年份：2004
国企员工所创造的财富将作为国有资产作价转让，因此，出让方在获得股权转让收益的同时应当在其收益范围内对创造新增价值的员工进行适当补偿，进行该收益的再次分配。...
[期刊论文] 作者：彭小坤,
来源：读写算（教育教学研究） 年份：2004
在新课改的今天，语文教师应该采用多样化的教学方式将语文课堂变得有趣，激发学生的学习激情。对此，笔者主要从运用拓展延伸趣味教学，多媒体趣味教学，表演情景趣味教学三方面入手，以......
[学位论文] 作者：彭小坤,
来源：西安交通大学 年份：2003
通过比较分析国内外对劳动合同单方解除权的立法,作者认为中国劳动法所构建的劳动合同单方解除权体系是不完整的:劳动者即时解除权及用人单位即时解除权的行使条件不完备,而且条件过于笼统,不利于司法实践操作,该文对此做了详细分析并提出了自己的见解;赋予劳动......
[期刊论文] 作者：彭小坤,
来源：文化研究 年份：2015
摘要：班级管理工作是一项非常复杂的事情，一个班级的管理与班级的班干部有很大的联系，在学生的心里，学生期望的是什么样的教师，怎样当好学生心目中的好老师，对那些问题学生是怎样灵活的处理及教会学生怎样做人都与我们的班级常规管理工作有很大的关系，我就谈谈我在自己......
[期刊论文] 作者：刘海峰, 彭小坤,,
来源：科技与法律 年份：2011
劳动合同单方解除体系中劳动者预告解除权和随时解除权保障了劳动者择业自由的权利,但相应的解除制度在用人单位出资培训或提供给予劳动者特殊待遇而签订服务期协议后进一步...
[期刊论文] 作者：刘海峰,彭小坤,,
来源：科技与法律 年份：2004
劳动合同单方解除体系中劳动者预告解除权和随时解除权保障了劳动者择业自由的权利,但相应的解除制度在用人单位出资培训或提供给予劳动者特殊待遇而签订服务期协议后进一步...
[期刊论文] 作者：丁婷, 彭小坤,,
来源：科技与法律 年份：2012
竞业限制的根本目的在于保护用人单位商业秘密,尽管《劳动合同法》明确了劳动者违反竞业限制的可以适用违约金条款,但劳动者违反保密协议的情形却未有明确规范;在职期间的竞...
[期刊论文] 作者：兰晓为,彭小坤,,
来源：科技与法律 年份：2009
"网络服务提供者"概念过于宽泛,有必要对其类型化后,予以区分界定。基于网络著作权侵权主体的可能性,"网络服务提供者"可分为网络硬件服务提供者和网络软件服务提供者。前者...
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