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[期刊论文] 作者：彭移风,,
来源：中国高教研究 年份：2006
研究高职院校教师的职业生涯发展问题对于促进我国高等职业技术教育的发展具有十分重要的意义。目前我国高职院校教师职业生涯发展面临7个困境,应从社会、学校和个人方面入手...
[期刊论文] 作者：彭移风,,
来源：人力资源 年份：2008
中层危机是中国企业难以回避的痛楚。一直以来,业界往往从企业的角度谈论中层的缺失与管理危机。但事实上,作为中层管理者自身,也面临着职业发展的困境。...
[期刊论文] 作者：彭移风,,
来源：中国人才 年份：2007
企业心理培训市场日益红火,但是心理培训本身在培训目标、培训方法、培训效果等环节存在一定问题,企业应根据实际情况选择合适的心理培训内容和方法,提升心理培训的实际效果...
[期刊论文] 作者：彭移风,,
来源：企业管理 年份：2007
既要保障安全生产，提高劳动生产率和经济效益，也应该给员工留下必要的保留个人隐私的空间。...
[期刊论文] 作者：彭移风,,
来源：中国人力资源开发 年份：2007
心理培训能有效提高企业员工的心理素质,现代企业开展心理培训已经成为人力资源管理工作的重要组成部分。本文在探讨企业心理培训的特殊性基础上,对企业开展心理培训的需求识...
[期刊论文] 作者：彭移风,,
来源：人力资源 年份：2007
在人员测评结束后,为了改进受测者的工作能力和工作态度,必须把人员测评的结果向受测者反馈。当然,这种反馈并不是简单地告诉其测评分数,也不是刻意地去指出受测者的缺Afte...
[期刊论文] 作者：彭移风,,
来源：企业管理 年份：2006
随着知识经济的兴起和人力资源管理观念的树立，越来越多的企业采用了人员测评技术，以增强人事决策的科学性。在我国人力资源管理的研究和实践中，对于人员测评的内容和方法研究得......
[期刊论文] 作者：彭移风,,
来源：中国人力资源开发 年份：2006
印象整饰是一种常见的社会心理现象,本文分析了招聘过程中求职者印象整饰的类型和策略,提出了企业针对求职者印象整饰策略的事前、事中和事后管理对策。Impression finishi...
[期刊论文] 作者：彭移风,,
来源：中国人力资源开发 年份：2009
裁员活动对裁员幸存者的心理会产生重大影响。本文从工作心理维度分析了裁员幸存者常见的消极心理特征以及对其工作行为的影响,提出了基于裁员幸存者消极心理的组织干预对策...
[期刊论文] 作者：彭移风,,
来源：高等职业教育(天津职业大学学报) 年份：2007
采用SCL-90问卷和自编高职院校教师职业压力问卷对397名高职院校教师进行测验，表明高职院校男女教师在总体职业压力方面并无显著差异，中青年组教师压力最大，各项压力因子与心理......
[期刊论文] 作者：彭移风,,
来源：人力资源 年份：2009
春天是各类精神疾病的多发期。春天气压较低,容易引起人脑激素分泌紊乱,诱发多种心理疾病;而春季连绵的阴雨天气则是抑郁症高发的外部因素;春天多变的气候也会使人们情绪波动...
[期刊论文] 作者：彭移风,,
来源：兰台世界 年份：2006
心理档案在学生心理健康教育中具有重要作用。当前，在我国高校建立学生心理档案工作中存在着不少问题，本文对心理建档工作中存在的问题进行了剖析，并提出了相应的对策。...
[期刊论文] 作者：彭移风,,
来源：班主任 年份：2007
心理咨询技能是心理咨询师面对来访者时采用的心理咨询技术。心理咨询技术在班主任谈话中有十分重要的应用价值。本文结合大量实际案例,对倾听技术、具体化技术、通情达理技...
[期刊论文] 作者：彭移风,,
来源：中国出版 年份：2007
目前,出版业已经形成了这样的共识,即人力资源是出版产业最宝贵的资源。出版行业的竞争归根结底是人才的竞争。过去,出版产业的人才...
[期刊论文] 作者：彭移风,,
来源：北方经济 年份：2006
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[期刊论文] 作者：彭移风,,
来源：商讯商业经济文荟 年份：2006
高成本时代已经来临,浙江民营企业在高成本时代面临着资源短缺,原材料价格上涨,劳动力短缺,政策环境不利、外贸壁垒和管理成本攀升等五大困境。本文对这五个方面进行了分析,...
[期刊论文] 作者：彭移风,,
来源：农村经济 年份：2007
土地征用过程中政府行为失范现象是全社会关注的焦点问题之一。本文通过对我国农村土地征用过程中政府行为的失范行为现状与原因进行剖析,提出了若干规范对策。...
[期刊论文] 作者：彭移风,,
来源：中国劳动 年份：2007
岁末年初，人力资源管理者面临着职业“年关”——绩效反馈关、跳槽管理关、压力管理关和未来规划关。只有把这几件棘手的事情做好，人力资源管理者到了年初才不会头疼。...
[期刊论文] 作者：彭移风,,
来源：中国劳动 年份：2006
毫无疑问，人力资源部门是接待员工谈话最多的部门。应用个体心理咨询技术能有效提高人力资源管理工作者的谈话技术，妥善了解员工的内心想法，积极有效地纠正员工的错误认知，消除员......
[期刊论文] 作者：彭移风,,
来源：企业管理 年份：2014
妙用之一：免费培训〈br〉 案例：某房地产公司决定推行目标经营责任制考核，在确定考核指标体系时遇到了问题：考核指标的权重和关键节点如何确定？由于公司人力资源部成立不久，经理也......
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