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[期刊论文] 作者：刘宁, 彭飞凡, 于梦鑫,
来源：开发研究 年份：2020
数字化赋能是组织成功转型的关键一环，数字技术的应用与发展促进了数字化赋能的相关研究。为了探索数字化赋能的内涵，梳理其发展脉络，更好地理解数字时代背景下赋能的重要地位，亟须对数字化赋能进行文献梳理。论文从授权赋能出发，探讨数字化赋能的起源与内涵。回顾以......
[期刊论文] 作者：刘宁,于梦鑫,彭飞凡,
来源：生产力研究 年份：2022
随着数字化应用的不断深入,数据的爆炸式增长使越来越多的企业关注到数字化转型的必要性和重要性.文章在回顾和整理数字化转型相关研究的基础上,探讨了数字化转型的概念、影响因素以及作用类型,并从政策环境外部原因和企业管理战略等内部视角分析了影响数字化转......
[期刊论文] 作者：刘宁, 于梦鑫, 彭飞凡,
来源：经营与管理 年份：2022
数字人才在企业的转型革新中正在发挥着巨大的促进作用，如何获取数字人才对企业来讲至关重要。基于人才盘点这一企业内部重要人才管理方式的视角，探讨企业获取关键人才的方式，通过盘点企业已具备的人才库，对人员素质和现状进行摸底，以便有计划地培训、提升员工素养，为......
[期刊论文] 作者：彭飞凡, 刘宁, 于梦鑫,
来源：经营与管理 年份：2022
梳理HRM人才画像的内涵和发展历程，界定人才画像的概念，在此基础上探索企业人才画像的构建方式及在人力资源管理中的应用场景。以组织的人才样本、岗位说明书和胜任力模型为起点，通过数据挖掘筛选，结合情感计算与识别技术及多重人工智能技术，多维度构建精确立体的虚......
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