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[期刊论文] 作者：徐平厚,
来源：胜利油田党校学报 年份：2002
加入WTO后，国有企业将面临更加激烈的人才竞争，企业间竞争的王牌武器是人才而不是硬件。人才具有不可取代性，人才的个性化色彩非常浓厚，特别是特殊人才．不具模仿性，而竞争中就要看......
[期刊论文] 作者：徐平厚,
来源：胜利论坛 年份：1998
加强对工人岗位上的干部和干部岗位上的工人的管理,对于调动广大干部工人的积极性、创造性,深化干部人事制度改革,促进职工队伍建设,都有着重要的现实意义。 本文试就如何进...
[期刊论文] 作者：徐平厚,
来源：胜利油田党校学报 年份：1995
人才市场是市场经济体制的重要组成部分,培育和发展人才市场是建立社会主义市场经济体制的客观需要,是深化干部人事制度改革的重要内容。目前,全国各地的人才市场正在逐步建...
[期刊论文] 作者：徐平厚,石国庆,,
来源：胜利油田职工大学学报 年份：2007
近年来,随着中石化集团公司改革的不断深入,胜利油田多种经营企业和部分二级单位陆续进行了改制分流。油田作为改制分流的组织推动者和母体单位,应积极探寻新形势下改制分流...
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