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[期刊论文] 作者：徐幼松,
来源：党建与人才 年份：1998
当前，社会上一些消极腐败现象仍然存在、组织人事干部能否勇于自觉抵制各种不正之风。则是每个人都难以回避的现实考验。面对所谓“来头”、“背景”的干扰。要有顶住压力的勇......
[期刊论文] 作者：徐幼松,
来源：人才开发 年份：2001
近年来,公开招考已逐步成为党政机关录用工作人员的主要渠道,对促进党政机关干部队伍整体素质提高起到了积极的作用。但是,少数领导认为新录用的公务员受过高等教育,又经过...
[学位论文] 作者：徐幼松,
来源：江西师范大学 年份：2021
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[期刊论文] 作者：张顺, 徐幼松,,
来源：党员之友 年份：2002
正确听取“一把手”意见,是全面、准确地掌握干部及领导班子情况,搞好干部考察工作的重要环节。但是,少数组工干部不能准确把握“一把手”意见,要么不作认真分析鉴别,对...
[期刊论文] 作者：景凯,徐幼松,
来源：领导科学 年份：2005
年轻副职希望"表现"自己,这是其追求进步的具体体现,也是促进自己做好各项工作的重要动力.但笔者最近在考察中发现,少数年轻副职并不能恰当地"表现"自己,不是个性张扬有余,就...
[期刊论文] 作者：景凯,徐幼松,
来源：领导科学论坛 年份：2004
笔者最近在考察中发现，少数副职领导全局意识淡薄。有的对工作安排挑三拣四，不愿意分管难度相对较大、矛盾比较集中的工作，一味回避矛盾；有的工作中只强调自己分管工作的重要性，不......
[期刊论文] 作者：景凯,徐幼松,
来源：党政论坛 年份：2005
笔者最近在考察中发现,少数副职领导片面对待工作分工,只满足于按照领导安排,完成分工范围内的工作,未能正确履行一名班子副职的应尽职责。一是消极参与决策。有的缺乏参与决...
[期刊论文] 作者：徐幼松,陈兴俊,
来源：人才开发 年份：1999
一看题目，人浮于事怎么成了人“俘”于事，莫非笔误？其实不然，人浮于事是人们对机关工作作风的一种批评，指机关 机构臃肿人多事少的现象；而人“俘”于事则是机关干部自身发出的感喟，......
[期刊论文] 作者：朱卫民,徐幼松,等,
来源：人才与现代化 年份：2001
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