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[期刊论文] 作者：戴银秀,,
来源：中国农业银行武汉培训学院学报 年份：2011
本文从农业银行的企业文化核心理念中提练出"细节、合规、责任"三个概念,并阐述了这三个概念的内涵,关系及对成就事业的影响。...
[期刊论文] 作者：戴银秀,,
来源：中国农业银行武汉培训学院学报 年份：2005
人力资源是第一资源.经过多年的改革,农行的劳动、人事、分配制度有了很大的改善,人力资源管理已经达到了较高的水平.但传统管理的痕迹依然很深,人力资源管理还不适应市场竞...
[期刊论文] 作者：戴银秀,,
来源：中国农业银行武汉培训学院学报 年份：2013
党的十八大是在全面建设小康社会关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期召开的一次十分重要的大会。党的十八大报告把科学发展观同马克思列宁主义、毛泽...
[期刊论文] 作者：戴银秀,
来源：中国农业银行武汉培训学院学报 年份：2003
有效需求不足是近几年来制约我国经济持续快速发展的最直接原因.而长期以来,我国最终消费率偏低,居民消费倾向下降,是导致有效需求不足的主要原因.因此,找到消费需求不足的原...
[期刊论文] 作者：戴银秀,
来源：农金纵横 年份：2000
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[期刊论文] 作者：戴银秀,,
来源：中国农业银行武汉培训学院学报 年份：2012
建设学习型党组织是建设学习型政党的基础工程。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,把基层党组织建设成学习型组织,具有非常现实的紧迫性和必要性。本文通过分析建设学...
[期刊论文] 作者：戴银秀,
来源：中国农业银行武汉培训学院学报 年份：2011
知识经济时代，如何建立一套科学有效的人力资源管理激励机制，最大限度地激发员工的积极性和创造性，是企业关注的首要问题。本文阐述了激励机制的内涵及其作用，分析探讨了当前企业......
[期刊论文] 作者：戴银秀,
来源：中国农业银行武汉管理干部学院学报 年份：1998
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[期刊论文] 作者：戴银秀,
来源：中国农业银行武汉培训学院学报 年份：1998
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[期刊论文] 作者：戴银秀,
来源：中国农业银行武汉培训学院学报 年份：2009
在社会主义建设事业中，女职工是一支不可忽视的力量。同样，女职工队伍是我们学院改革发展中一支不可忽视的力量。要实现学院“3510”规划的目标和任务，建设创新型学院，需要每位员......
[期刊论文] 作者：戴银秀,,
来源：中国农业银行武汉培训学院学报 年份：2008
一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心。人的精神就是理想信念，企业的核心就是企业文化。而企业文化的核心就是“以人为本”。...
[期刊论文] 作者：戴银秀,
来源：中国农业银行武汉培训学院学报 年份：2008
《中国农业银行员工行为守则》（以下简称《守则》）从做人、处事、履职、执业四大方面统一规范了107种行为，明确规定全行员工在工作及日常生活中应该遵循的基本职业操守和具体合......
[期刊论文] 作者：戴银秀,,
来源：中国农业银行武汉培训学院学报 年份：2006
收入分配问题是当前全社会关注的热点问题之一，也是“十一五”时期在促进社会和谐方面有所作为的一个重要内容。随着我国改革开放的逐步深化，分配领域出现了一些新的矛盾和问题......
[期刊论文] 作者：戴银秀,
来源：中国农业银行武汉培训学院学报 年份：2005
人力资源是第一资源.经过多年的改革,农行的劳动、人事、分配制度有了很大的改善,人力资源管理已经达到了较高的水平.但传统管理的痕迹依然很深,人力资源管理还不适应市场竞...
[期刊论文] 作者：戴银秀,雷春,
来源：城市金融 年份：1996
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[期刊论文] 作者：戴银秀,吴敬文,
来源：中国农业银行武汉培训学院学报 年份：2000
我国国有商业银行离真正意义上的现代商业银行还相距甚远 ,尤其在银行产权制度上存在严重缺陷 ,滞后于企业改革 ,已经成为制约国有商业银行向现代商业银行转换的主要障碍。本...
[期刊论文] 作者：中国农业银行武汉培训学院课题组,李明,戴银秀,,
来源：中国农业银行武汉培训学院学报 年份：2008
文章探讨股份制金融企业的党员教育问题。The article discusses the issue of education of party members in joint-stock financial enterprises....
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