搜索筛选:
搜索耗时0.1814秒,为你在为你在102,285,761篇论文里面共找到 10 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：房俨然,
来源：大观周刊 年份：2012
大学生要面对来自各方的压力，学习压力尤其突出，甚至形成心理问题，这当中有学校、社会的因素，还有学生自身的原因。笔者通过向西南财经大学在校学生发放问卷607份，其中大一年纪205......
[期刊论文] 作者：房俨然,
来源：商情 年份：2012
高级人才在企业中都扮演着举足轻重的角色，随着社会经济的不断发展，企业高级人才管理问题近年来受到了普遍关注。本文从马斯洛需求理论和心理契约出发，从信息对称、人才本身兴趣......
[期刊论文] 作者：房俨然,,
来源：企业导报 年份：2012
笔者通过对311名来自全国7所高校大学生的问卷调查,探讨心理契约在校方与学生的沟通及其硬件软件设施、学生初始信念、学校在学生心目中的地位(自变量)与学生表现(因变量)的...
[期刊论文] 作者：房俨然,
来源：企业导报 年份：2012
【摘 要】笔者通过对311名来自全国7所高校大学生的问卷调查，探讨心理契约在校方与学生的沟通及其硬件软件设施、学生初始信念、学校在学生心目中的地位（自变量）与学生表现（因变量）的中介作用。研究发现：校方与学生的沟通及其硬件软件设施、学校在学生心目中的地位及......
[期刊论文] 作者：王珏,房俨然,林花,,
来源：商业时代 年份：2012
本文对渐进式国际化理论和国际创新理论进行介绍和讨论,将二者在基本理论、理论目的、实用知识性质认定、实用知识来源、公司决策制定实施等方面进行对比研究,以论证国际创新...
[期刊论文] 作者：罗萍, 施俊琦, 朱燕妮, 房俨然,,
来源：心理学报 年份：2020
个性化工作协议是员工和组织通过谈判协商,自愿达成的非标准化工作协议。基于自我决定理论,本文探讨了个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响机制及其边界条件。...
[期刊论文] 作者：刘伟国,房俨然,施俊琦,莫申江,
来源：心理学报 年份：2018
拥有大量极富创造力的项目团队是企业适应复杂环境、应对激烈竞争的关键。本研究基于规范参照群体理论和团队知识创造的过程导向理论,对116位团队领导及其下属的568位团队成...
[期刊论文] 作者：罗萍, 施俊琦, 朱燕妮, 房俨然,
来源：心理学报 年份：2019
...
[期刊论文] 作者：魏薇, 房俨然, 李剑南, 施俊琦, 莫申江,,
来源：心理学报 年份：2020
以往个体和团队冲突研究主要考察了个人特征或团队特征对冲突结果的影响,而尚未充分关注冲突管理过程中个体特征与团队特征间的交互效应。基于个人-团队匹配理论,本研究探讨...
[期刊论文] 作者：房俨然, 魏薇, 罗萍, 刘晓东, 施俊琦, 战宇杰,,
来源：心理学报 年份：2019
情绪劳动指的是员工在工作中按照组织的要求来调节自己的情绪感受和表达,是服务行业普遍关注的问题。本研究基于自我调节理论(Self-Regulation Theory),探讨了员工个体内负性...
相关搜索：
