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[期刊论文] 作者：房加帅,,
来源：信阳师范学院学报(哲学社会科学版) 年份：2006
偏远地区高校人才紧缺问题已成为这些高校进一步发展的障碍。更新思想观念，探索人才引进的市场运作机制、人才资源整合利用机制、人才培养机制和竞争激励机制，使人才引进与人才......
[期刊论文] 作者：房加帅,,
来源：信阳师范学院学报(哲学社会科学版) 年份：2014
地方师范院校的核心使命是为地方基础教育培养师资。集品德、学识、教学技艺和声望于一身的高校教学名师的成长生态直接影响这一使命的完成效果。厘清教学名师与人才引进的内...
[期刊论文] 作者：房加帅,,
来源：世界农业 年份：2016
家庭农场是美国现代农业的基本载体,其经营管理具有市场化导向、专业化生产、规模化经营、科技化耕作、合作化发展等显著特征。为有效引导、扶持和规范家庭农场健康发展,美国...
[期刊论文] 作者：房加帅,,
来源：改革与战略 年份：2015
家庭农场是美国现代农业的基本载体。文章从四个方面分析了美国家庭农场政策支持体系及其对我国的启示。一是以规模化经营为导向的土地管理制度体系,启示我们应解决好土地流...
[期刊论文] 作者：房加帅,,
来源：信阳师范学院学报(哲学社会科学版) 年份：2018
家庭农场的发展离不开金融支持。"供给领先"是欠发达地区金融支持家庭农场的主要模式,该模式促进了家庭农场适度规模发展、专业化生产和商品化经营,取得明显成效。但是欠发达...
[期刊论文] 作者：房加帅,,
来源：济南职业学院学报 年份：2006
社会生产是物质生产、精神生产和人的生产的有机结合，在社会历史的不同发展阶段。三者的地位也不尽相同。在知识经济社会，对社会发展起支配地位的不是物质生产，而是对知识和信息......
[期刊论文] 作者：房加帅,
来源：中国科技信息 年份：2006
高校人力资源主要由知识型员工构成，具有对工作自主性强、对个人忠诚度低、对公平特别看重的特点，高校人力资源管理要更新观念，厉行改革，实现管理组织、管理制度、管理文化等方面......
[期刊论文] 作者：房加帅,
来源：人力资源管理 年份：2014
世界观、人生观、价值观被习近平形象地称为解决“四风”问题的“总开关”。高校院系党总支副书记应该从认识“我是谁”中把握角色定位，当好学生成长发展的铺路人和领路人；从认......
[期刊论文] 作者：房加帅,
来源：江汉石油职工大学学报 年份：2007
高校教师是高校人力资源管理的核心，他们具有显著的个性特征：（1）对工作自主性强，具有强烈的自我管理倾向；（2）对个人忠诚度低，具有强烈的专业忠诚意识；（3）对公平特别看重，具有强烈的个人尊......
[期刊论文] 作者：房加帅,
来源：信阳师范学院学报：哲学社会科学版 年份：2012
岗位设置管理制度是高校人事制度的核心区域,对高校的改革发展意义重大。高校岗位管理的理论探索已渐趋成熟,改革实践却进展缓慢。清晰认识和把握改革的阶段性和当前阶段的关...
[期刊论文] 作者：房加帅,,
来源：平原大学学报 年份：2005
社会生产是物质生产、精神生产和人的生产的有机结合,在社会历史的不同发展阶段,三者的地位也不尽相同.在知识经济社会,对社会发展起支配地位的不是物质生产,而是对知识和信...
[期刊论文] 作者：房加帅,
来源：学术交流 年份：2008
中国共产党视域中的“人”是超越一切对立面的“总体人”，他是物质性、精神性和社会性的统一，是个体、群体和类的统一，是过去、现在和未来的统一，具有全面丰富性、健康和谐性、开......
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