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[期刊论文] 作者：承小科,,
来源：中国高校科技 年份：2015
我国高校的良好管理及发展离不开人力资源管理的发展建设。高校人力资源管理目前还存在规范化管理的不适应性、薪酬制度不平衡等问题,因此,高校人力资源管理应在正规化的基础...
[期刊论文] 作者：承小科,,
来源：人力资源管理 年份：2014
劳务派遣作为一种重要的人力资源配置方式，为高校人事制度改革提供了新的途径。本文通过理性分析高校劳务派遣制度存在的利弊，从政府、派遣公司、高校及劳动者四个角度提出做好......
[期刊论文] 作者：承小科,,
来源：文教资料 年份：2007
中、日两国都非常重视对学生进行思想品德教育,但两国在思想品德教育的途径和方法方面均存在一些差异,通过对这两方面的分析、比较,可以获得许多有益的启示。...
[期刊论文] 作者：承小科,
来源：学术探索 年份：2016
改革开放以来，我国逐步形成和完善了中国特色社会主义市场经济体制，其形成的一套符合中国国情发展以及社会制度的价值理念也深刻影响着社会的各个领域。本文从商业时代语境的内......
[期刊论文] 作者：承小科, 孙友然,,
来源：牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版) 年份：2014
对高校人事代理制度进行了界定,对该制度存在的问题进行了具体分析,提出了有针对性的建议。...
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