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[学位论文] 作者：折创伟,,
来源：东北石油大学 年份：2018
随着我国绝大多数油田的持续开发,其中已有不少的油田进入高含水阶段,出现油层井网不完善,油藏的非均质性严重等问题。而且在发展的同时,部分的油藏处于低采收率的状态,进而...
[期刊论文] 作者：许雄轩,折创伟,,
来源：中国石油和化工标准与质量 年份：2011
本文针对现代企业发展的特点,说明了ERP信息平台的意义,HSE管理体系的意义,及用ERP来促进HSE管理。真正体现“安全第一,环保优先,以人为本”的理念。This article aims at...
[期刊论文] 作者：冯晓军, 折创伟, 秦媛,,
来源：现代经济信息 年份：2004
职业技能鉴定是检验操作技能员工培训质量、促进员工素质整体提升的重要手段,也是企业人力资源开发的一项重点工作。吐哈油田着力于职业技能鉴定制度的落实和工作的创新,狠抓...
[期刊论文] 作者：喻霞,夏静明,折创伟,,
来源：人才资源开发 年份：2013
一、传统安全培训中存在的主要问题第一,对安全培训在思想认识上存在偏差。专业部门和员工认为安全培训项目是由安全部门设计组织,必须依赖专业教师、专业教材、专门教学完成...
[期刊论文] 作者：喻霞,折创伟,夏静明,,
来源：人才资源开发 年份：2014
吐哈油田是集油气勘探生产、工程技术服务、矿区服务等多种产业于一体的大型国有企业,为全面履行国有企业的经济、政治和社会责任,油田继续教育紧紧围绕企业发展战略和员工自...
[期刊论文] 作者：折创伟 秦媛 冯晓军,
来源：现代经济信息 年份：2019
摘要：阐述企业中年轻干部的重要性，探索性的提出培养年轻干部的机制与储备方法，以实际需求为出发，给出实践做法，满足企业人才短缺现象。 关键词：企业;年轻干部;机制;储备 中图分类号：C961 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）010-0137-01 青年强则国家强......
[期刊论文] 作者：张哲, 史东风, 折创伟, 冯晓军,,
来源：石油人力资源 年份：2004
人力资源管理系统是提升企业人力资源管理水平,为企业提供人力资源数据,为领导提供人力资源决策依据的综合性平台。本文结合人力资源管理系统在中国石油吐哈油田分公司的运用...
[期刊论文] 作者：夏静明,折创伟,喻霞,林旭,,
来源：科技与企业 年份：2014
石油企业是勘探和开发油气的行业，企业职工的知识文化素质是石油企业建设的根本保障，由于它的专业性特别强，因此对企业员工的技术要求比较高。开展对石油企业职工培训显得特别重......
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