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[期刊论文] 作者：文秀青,
来源：管理观察 年份：2020
特种作业培训是安全生产不可或缺的一部分。本文以中国运载火箭技术研究院的特种作业培训为例,从特种作业的不同工种、学员范围、师资来源、培训模式、培训流程、工作要点、...
[期刊论文] 作者：文秀青, 王萍,,
来源：海南医学 年份：2008
目的探讨冠状动脉支架植入术后患者的心理状态变化及相应护理对策。方法通过问卷调查,分析了121例患者的心理状态,并针对其心理变化进行了心理干预及护理。结果焦虑30例,恐惧...
[期刊论文] 作者：董河,文秀青,黄辉,,
来源：河北医学 年份：2006
目的：观察芬太尼和利多卡因对异丙酚注射痛及人工流产术中镇痛效果的影响。方法：90例ASAⅠ～Ⅱ级人工流产妇女随机分为三组，每组30例。对照组：异丙酚注射前给予生理盐水2ml；利多卡因......
[期刊论文] 作者：张家华,文秀青,董河,
来源：世界最新医学信息文摘 年份：2020
目的探究超声引导下右美托咪定联合罗哌卡因腹股沟韧带上髂筋膜阻滞对髋关节置换术后镇痛的影响.方法课题纳入对象均为本院外科收治的髋部手术患者,共计60例,所有患者收治的...
[期刊论文] 作者：吴金鹏,文秀青,董河,
来源：世界最新医学信息文摘 年份：2021
摘要：目的 探讨硬膜外阻滞联合喉罩保留自主呼吸全麻在小儿腹腔镜疝囊高位结扎术中的可行性与安全性。方法 选择行腹腔镜下疝囊高位结扎手术的患儿40例，随机分为两组，每组20例......
[期刊论文] 作者：董河,璩竹玲,文秀青,
来源：青海医药杂志 年份：2004
目的:比较异丙酚复合小剂量芬太尼与单纯异丙酚麻醉用于人工流产术的临床效果和安全性.方法:100例ASAⅠ级～Ⅱ级人工流产患者随机分为对照组和观察组,每组50例.对照组单纯静注...
[期刊论文] 作者：文秀青,王亮亮,周游,邹薇,,
来源：中外交流 年份：2019
特种作业培训是安全生产不可或缺的一部分.本文以航天一院为例,从特种作业实操培训的必要性、多样性以及为加强安全管理采取的措施等方面进行了探讨,使我们对特种作业实操培...
[期刊论文] 作者：姚文秀,青晓艳,谷涉群,,
来源：肿瘤预防与治疗 年份：2012
随着肿瘤发病率及死亡率的不断上升,肿瘤的治疗引起了广泛的关注。肿瘤治疗方法除手术、放疗、化疗三大治疗手段外,生物治疗目前已成为肿瘤治疗的第四大手段,采用疫苗治疗的...
[期刊论文] 作者：韩景轩,孙徐静,文秀青,
来源：人才资源开发 年份：2020
中国运载火箭技术研究院(简称火箭院)任职能力评价中心建设是依托长征学院企业大学的平台,紧密对接火箭院任职资格体系建设开展的试题资源库、软硬件系统集成设施与运行机制...
[期刊论文] 作者：姚文秀,青晓艳,谷涉群（综述）,
来源：肿瘤预防与治疗 年份：2012
随着肿瘤发病率及死亡率的不断上升，肿瘤的治疗引起了广泛的关注。肿瘤治疗方法除手术、放疗、化疗三大治疗手段外，生物治疗目前已成为肿瘤治疗的第四大手段，采用疫苗治疗的方法......
[期刊论文] 作者：文秀青,韩景轩,罗仡,李相霏,
来源：中外交流 年份：2020
特种作业培训是安全生产不可或缺的一部分,员工必须通过培训取得上岗证方可从事生产作业.本文以航天一院长征学院举办的一次特种作业培训为例,从满意度调查、考试成绩统计、...
[期刊论文] 作者：夏冰,王斐然,郝云龙,文秀青,王慧洋,
来源：现代经济信息 年份：2020
2020年初,一场突发的公共卫生事件,迅速在全国蔓延,给人民的生命财产安全带来了一定危害.党和政府果断采取有效措施,有力控制了局面,并形成了常态化防控机制.常态化防控,给企...
[期刊论文] 作者：夏冰,王斐然,康彦超,江雅婷,文秀青,
来源：人才资源开发 年份：2021
做好员工的职业发展管理,既可以为组织选拔出大量优秀人才,实现组织的快速发展,也可以提高员工的组织承诺,降低员工的职业倦怠和流失风险,有力实现组织和员工的统一发展.本文...
[期刊论文] 作者：夏冰,王斐然,康彦超,江雅婷,文秀青,,
来源：人才资源开发 年份：2021
...
[期刊论文] 作者：杨滨婷,郭磊,周寿明,常玮,文秀青,
来源：信息周刊 年份：2018
本文从技能人才选拔培育平台现状分析入手，从通道建设、激励机制、制度建设和资源体系建设几方面提出航天高技能人才选拔培育平台建设方法。...
[期刊论文] 作者：温涛,张绪虎,文秀青,阴中炜,赵磊,
来源：宇航材料工艺 年份：2018
采用Gleeble-3500热力模拟试验机对2219铝合金进行物理模拟。通过应力-应变曲线和金相组织观察研究了2219铝合金的高温塑性流变行为及其对合金旋压变形的影响。结果显示:2219...
[期刊论文] 作者：夏冰,王斐然,胡博,王慧洋,文秀青,刘孟彧,
来源：新商务周刊 年份：2020
新员工入职培训,即岗前培训,是企业“育人”的第一步.通过有效“育人”,企业和员工之间进行双向沟通,架起桥梁,确定共同目标,为企业发展奠定良好基础.本文从阐释入职培训的意...
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