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[期刊论文] 作者：施艳英,
来源：商业观察 年份：2021
随着我国经济的快速发展,新型、大型企业数量也在不断增多,为了确保这些企业的市场竞争能力,需要从强化人力资源管理水平入手。但是在实际管理过程中,一些企业由于工作分配方式不合理,使得员工之间的关系变得十分紧张,这种情况下,不仅会大大影响人力资源管理工......
[期刊论文] 作者：施艳英,
来源：人才资源开发 年份：2022
物流企业是一项便民、利民的庞大服务体系,遍布全国,具有一定的流动性,其在日常运营管理过程中,需要投入大量的人力、物力,这也给相关物流企业人力资源管理工作带来较大的难度.传统管理方式根本无法满足企业可持续发展需求,不仅要构建健全完善的人力资源管理体......
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