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[期刊论文] 作者：无忧老怪,
来源：人力资本 年份：2006
去年毕业后我就在一家民营企业做业务代表。今年我已经是销售主管了。当初选择这家企业做销售是因为我的家境不宽裕，而在这家民企只要肯动脑子、肯干。就能得到相对高的提成和......
[期刊论文] 作者：无忧老怪,
来源：人力资本 年份：2006
已故管理大师德鲁克曾提出一个有趣的比喻：“清理你的人脉就像清理你的衣橱柜一样。将不适合的衣服清出衣柜，才能将更多的新衣服放入衣柜。”我理解这句话的意思是。人的时间精......
[期刊论文] 作者：无忧老怪,
来源：人力资本 年份：2006
老怪：我们总经理是个有家室的人，去年他喜欢上了外面一个女人．还动用关系把这个女人的姐姐聘请到北京分公司作市场经理。作为总经理助理，我的一部分“任务”是帮助老板规划时间表......
[期刊论文] 作者：无忧老怪,
来源：人力资本 年份：2006
老怪：我是因为会“做事”而进入公司的．可悲的是．却因为不会“做人”而不得不离开公司了。老板是个坚持己见的人，听不进我的建议和意见，同事们也常常不配合。遇到无法说服老板、同......
[期刊论文] 作者：无忧老怪,
来源：人力资本 年份：2006
老怪：前天，作为见习律师，我参加了律师事务所的一个重要案子的辩论。在辩论中。我们所最德高望重的一位律师笑着对大家说：“海事法的追诉期限是6年，对吗？”我愣了一下，昨天我恰好看......
[期刊论文] 作者：无忧老怪,
来源：人力资本 年份：2006
老怪：今年初，征得老板的同意，我提拔了一个跟了我三年的下属做我的副手．那时他对我也是感恩戴德。可问题就出在提拔之后。我的副手总是打着我的旗号，利用我的人脉资源做事情，接理说......
[期刊论文] 作者：无忧老怪,
来源：人力资本 年份：2007
老怪：进入新公司以后，我发现部门的员工非常懈怠，经过老板允许后，我制定了新的绩效考核办法。新制度实施后，我发现即便是老板非常支持我的想法，也难以改变员工的抵触和反抗。他们本......
[期刊论文] 作者：无忧老怪,
来源：人力资本 年份：2006
老怪：三年前我招聘了两个员工，他们其中一个是我部门当年的明星员工，但是今年由于某些原因碰了壁，绩效考核结果出来以后成了“边缘分子”；而另一个则由当年懵懵懂懂濒临解聘危险的......
[期刊论文] 作者：无忧老怪,
来源：人力资本 年份：2006
有一个人，同事们公认他心地很好，做事很认真，尊重领导……可是他的朋友并不多，总在公司里独来独往，好像不大受欢迎的样子。和他同时进公司的同事，不是有了更重要的职位．就是成了他的......
[期刊论文] 作者：无忧老怪,
来源：人力资本 年份：2006
怎么激励员工比较有效啊？口头激励，红包，温情对待，表示尊重……无论多么经典的激励手段，结果都是第一次比较有用，再而衰、三而竭，为什么？...
[期刊论文] 作者：无忧老怪,
来源：人力资本 年份：2006
老怪：我是百折不挠的客户代表，尽管有些客户一直态度漠然，甚至断然回绝，我还是会定期与他们联系。可是看到别人的业绩箭头不断上升，我很着急。我也明白并不是每一个客户代表一开始......
[期刊论文] 作者：无忧老怪,
来源：人力资本 年份：2006
老怪：即使明明知道从事销售一类的业务工作可能会带来财富，人们却往往害怕世俗和业绩的双重压力而不敢尝试；即便不得不从事，也不会把它当作打算从事一辈子的工作。...
[期刊论文] 作者：无忧老怪,
来源：人力资本 年份：2006
老怪：和你的想法一致，我认为真正的人际关系，必须要有友谊的成分在其中，让对方在被自己所用的过程中，不但心甘情愿，还能体会帮助朋友的喜悦。但是，可能是我的“人脉不广”，很少有人会......
[期刊论文] 作者：无忧老怪,
来源：人力资本 年份：2006
老怪：自从升职以后．那些曾经期待的新面孔好像对我并不太友善．我好像整日是在和一群面无表情的熟人工作。一开始就如此糟糕．挫败感常常油然而生。但我很期待和他们建立起积极的伙......
[期刊论文] 作者：无忧老怪,
来源：人力资本 年份：2007
老怪：因为与公司管理层的一点不愉快，我已经辞职快半年了，准备再过两个月之后到另一家同行业的公司就职。虽然在法律上已经过了竞业禁止期，但是之前我已经离任的公司曾经发生过起......
[期刊论文] 作者：无忧老怪,
来源：人力资本 年份：2006
我老板以前是我的同级，也是我的好朋友。朋友之间就应该讲义气，时吧？他升迁后我就更愿意为他两肋插刀。平常需要赶项目进度时，我都主动留下来加班。甚至牺牲假期；当项目出现纰漏时......
[期刊论文] 作者：无忧老怪,
来源：人力资本 年份：2006
我觉得你上面所铺就的“总经理之路”未必行得通。我看到很多非常能干的人在职场上辛苦打拼．却因为不懂人际关系的重要性而离升官发财越来越远。甚至还被嫉妒、陷害和炒鱿鱼!......
[期刊论文] 作者：无忧老怪,
来源：人力资本 年份：2006
老怪：是不是在工作上越可靠的员工，就越不容易得到提拔？我专心致志于工作，上司交付的任务，规定时间内我全都完成了!我彻底了解自己的专业领域、工作上没有失误。此外，我几乎没生过......
[期刊论文] 作者：无忧老怪,
来源：人力资本 年份：2006
老怪：我的主管经常“教育”我说：人际关系就等于金钱和地位，人脉在职场上就等于是更高的薪水和更多的升迁。因此在职场上经营好自已的人际关系，比具备专业能力还重要。我老板就是......
[期刊论文] 作者：无忧老怪,
来源：人力资本 年份：2006
原来的那个和善的老领导离职以后，我们的新上司一接手我们部门，就连烧三把火，先是驱逐了那些试图与他对抗的老员工，紧接着把自己在以前企业的老部下都笼络到自己羽翼下，然后制订了......
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