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[期刊论文] 作者：旷开源,,
来源： 年份：2004
应急培训日益得到社会的重视和关注，尽管研究还不够系统，但在国外已经取得了一定的理论和实践成果。国外的应急培训是其“分级管理、分级响应”应急管理体系的重要组成部分，他们......
[期刊论文] 作者：旷开源,,
来源：科技进步与对策 年份：2005
选择合理的人力资源获取模式是家族企业能否源源不断地获取到符合其自身发展所需要的人力资源的关键.分析了我国家族企业人力资源获取模式的主要缺陷,提出了弥合缺陷的对策:...
[期刊论文] 作者：旷开源,,
来源：生产力研究 年份：2009
应急培训日益得到重视和关注,尽管研究还不够系统,但国外学者已经取得了一定的理论和实践成果,论文从从普通民众的应急培训和专业人员的应急培训两个方面对其研究现状进行归...
[期刊论文] 作者：旷开源,,
来源：乡镇经济 年份：2005
人力资源风险是家族企业成长的重要制约因素,因此,分析和研究家族企业人力资源风险具有重要的现实意义。本文首先分析了家族企业人力资源风险的基本内容和影响家族企业人力资...
[期刊论文] 作者：旷开源,,
来源：企业活力 年份：2005
正在快速成长的奥克斯至今历经了17个年头,它从最初的7名员工,负债20余万元的小厂,已经发展成拥有总资产55亿元人民币,员工1.5万名的现代股份制民营企业集团,"奥克斯"也一跃...
[期刊论文] 作者：旷开源,,
来源：中国劳动 年份：2017
当前员工离职纠纷特别是民营企业离职纠纷存在高发态势,离职补偿研究具有重要现实意义,论文考察和分析了国内外离职补偿的研究现状。研究发现,国内学者主要偏重于离职补偿相...
[期刊论文] 作者：旷开源,,
来源：商业经济与管理 年份：2012
建立和完善家族企业职业经理人退出补偿机制,有利于实现职业经理人退出＂软着陆＂,减少退出成本,化解退出风险,保持家族企业可持续发展。文章在调查统计的基础上分析了我国家族企......
[期刊论文] 作者：旷开源,
来源：华东经济管理 年份：2004
在人力资源管理制度安排中,次序选择的合理性和科学性是一个最基本的内容,它有助于提高企业管理水平,实现人力资源制度安排的效用最大化.文章从三个方面,即人力资源管理制度...
[期刊论文] 作者：旷开源,,
来源：社科与经济信息 年份：2001
加强对思想政治工作的研究,是做好新形势下思想政治工作的重要保证.长期以来,人们习惯于把思想政治工作当作社会实践即社会主体活动来考察和分析.但如果我们从历史观的角度来...
[期刊论文] 作者：何静, 旷开源,,
来源：生产力研究 年份：2011
在新经济条件下,人力资本投资作为经济增长必不可少的投资形式越来越得到重视。文章从宏观研究思路和微观研究思路两个方面,归纳和分析了国内外人力资本投资结构的相关研究成...
[期刊论文] 作者：旷开源, 旷开萃,,
来源：山西财经大学学报 年份：2004
日益国际化的竞争态势,对民营企业核心竞争力评价指标体系的研究具有很强的现实意义。我们应在构建民营企业核心竞争力评价指标体系的基础上,对指标体系的数据信息进行分析,...
[期刊论文] 作者：朱军,童夏雨,旷开源,,
来源：企业经济 年份：2006
招聘是组织实现人力资源组合和更替的手段,更是组织长期生存发展和实现战略目标的重要法宝。本文从分析招聘有效性的基本内容和影响有效性的基本因素着手,在此基础上构建了人...
[期刊论文] 作者：旷开源, 朱华, 彭正龙,,
来源：领导科学 年份：2006
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