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[期刊论文] 作者：曹扬樟,
来源：教育纵横 年份：2010
摘 要 人力资源管理是现代企业管理的核心，是企业实现可持续发展的关键所在。转型时期，电信企业进行组织机构再造战略、人才结构优化战略、市场化改革战略以及制度化规范战略等改革，取得了一些明显成效，也存在企业人才战略高度不够、企业制度规范力不够和员工薪酬......
[期刊论文] 作者：曹扬樟,,
来源：科技致富向导 年份：2008
虽然电信企业拥有较完善的企业制度,在企业工会建设方面取得了一些较为显著的成效,但随着我国电信企业改革发展步伐不断向深度和广度的推进,电信工会推动企业管理民主化进程...
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