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[学位论文] 作者：曹评,,
来源： 年份：2011
在以往研究中,成员间冲突与个人绩效的的关系存在争议,尤其是任务冲突,有学者认为任务冲突可以促进个人绩效,也有学者认为任务冲突会削弱个人绩效。本研究通过冲突的过程观视...
[期刊论文] 作者：张钢,曹评,,
来源：管理评论 年份：2010
现有的冲突分类是从冲突的结果出发作出的,这不利于进行冲突管理。本文基于归因理论及其三个维度,在“知觉冲突”的层面上进行全新分类。由于“知觉冲突”尚未演化到实际的冲...
[期刊论文] 作者：曹评,张钢,陈斯燕,,
来源：山东社会科学 年份：2010
正式组织中存在着各种非正式群体,非正式群体的存在与互动既影响了组织的正常运转,又影响了员工的正常工作和生活。当员工职责发生一定变化时,非正式组织也会相应产生变化。...
[期刊论文] 作者：何永秀,朱登军,李艳,恭力平,曹评,,
来源：中国电力 年份：2007
提出了电力与其他部门之间的前向与后向关系系数计算模型，基于1981-1995年可比投入产出表，利用增量投入产出分析法对增量系数和弹性系数等进行分析，确定了电力工业的主要关联部......
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