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[期刊论文] 作者：曾庆学 胡丽红,
来源：科技智囊 年份：2005
传统的心理测试、智力考试、知识测验等方法，只能测评到员工的知识、技能等一些可见的素质，而对于素质中的潜能部分难以评估和改进 当前，较多企业对员工进行素质测评运用的是传统的心理测试、智力考试、知识测验等方法，这些方法只能测评到员工的知识、技能等一些......
[期刊论文] 作者：曾庆学, 胡丽红,,
来源：科技智囊 年份：2005
招聘是企业获得人力资源补充的重要渠道之一，然而在现实的招聘中．运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题使面试达不到预期的目的。因此．企业有必要对招聘和面试的方法......
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