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[学位论文] 作者：曾昌慧,,
来源：西南石油大学 年份：2006
当前，“以人为本”的思想观念已逐渐深入人心。但何为“以人为本”?怎样做才是“以人为本”?这是一个很值得探讨的课题。为此，笔者“以点带面”对转型中的国有企业从人力资本运......
[期刊论文] 作者：曾昌慧,郑寿春,,
来源：西南石油大学学报 年份：2007
针对现代企业专业化分工细密、工艺复杂、员工考评难度较大等特点,借鉴美国的卡普兰和诺顿于1992年开发的平衡计分卡的平衡思想,从理论上探索了石油工程技术服务企业内部宏观...
[期刊论文] 作者：郑寿春,曾昌慧,
来源：西南石油大学学报：社会科学版 年份：2009
针对石油企业制度存在的问题，借鉴效率工资理论的原理，提出了完善石油企业工资制度应当做好的几点工作。分析了效率工资的内涵：生产率依赖于工资、职工都有偷懒的动机、职工的努......
[期刊论文] 作者：曾世洪,罗庆,周荣武,曾昌慧,,
来源：现代企业文化 年份：2013
...
[期刊论文] 作者：曾翀, 曾世洪, 向晓彦, 曾昌慧, 莫思军,
来源：石油组织人事 年份：2020
针对石油工程技术服务企业点多面广、人员分散且流动性强等特点,就如何有效激发基层党组织合力和活力,以区域党建联盟为切入点和着力点进行系统研究和深入探索,建立了"协议约束、轮值负责、议事决策、定期活动、持续改进"五项机制,形成了"内部联盟、甲乙方联盟......
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