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[期刊论文] 作者：朋震,,
来源：商业研究 年份：2005
如何处理组织中制度与人的矛盾是企业管理中的难题.制度管理的思想起源于第二次工业革命和机器大生产时期,人本管理的思想则从上世纪中后期开始盛行.在理论上,制度管理与人本...
[期刊论文] 作者：朋震,,
来源：管理科学文摘 年份：2004
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[期刊论文] 作者：朋震,,
来源：经营与管理 年份：2004
"以人为本"这四个字似乎是在一夜之间传遍我国的大街小巷的,于是一批企业管理者成为倡导"以人为本"的先驱,他们强调对人的尊重,强调发挥人的主动性和能动性,给予员工充分的自...
[期刊论文] 作者：朋震,,
来源：中国人力资源开发 年份：2011
本文重点分析项目团队的薪酬体系以及相关的薪酬设计方法,提出构建有效的项目团队薪酬体系应从高素质的团队领导、有效的绩效评价体系、管理支持以及沟通技巧与渠道等方面给...
[期刊论文] 作者：朋震,,
来源：中国人力资源开发 年份：2008
文章首先指出构建以利润为中心的人力资源管理模式的必要性。提出了相应的人力资源规划模型及其特征、构建程序、原则、指标选择等,进而立足于两个代表性案例,解释说明了应用...
[期刊论文] 作者：朋震,,
来源：中国劳动 年份：2007
在激烈的市场竞争中,企业为获得忠诚的外部客户,必须以一种新的方式来定义企业与员工的关系,将员工视为组织的内部客户,用客户管理的思想来指导企业行使人力资源管理职能...
[期刊论文] 作者：朋震,,
来源：企业管理 年份：2015
国企人力资源变革的"难"是多方面原因造成的,破解这个"难"题,方案设计的完成只是变革的开始,"行百里者半九十",变革的推行才是对变革者变革能力、变革耐心以及政治智慧的...
[期刊论文] 作者：朋震,,
来源：中国人才 年份：2007
以素质为基础进行绩效评价，以对素质的具体要求作为生产高绩效的保证。这样一来我们就可以说，只要员工具备了胜任某一工作的各项素质，那么他就可以在这个工作岗位上取得高绩效。......
[期刊论文] 作者：朋震,,
来源：中国劳动 年份：2007
对于企业来说，企业的核心竞争优势来源于企业的核心能力，而核心能力又来源于企业核心人才所拥有的核心素质，检验和评价企业核心员工的素质已成为帮助企业保持核心竞争优势的重要......
[期刊论文] 作者：朋震,,
来源：企业管理 年份：2014
本文结合企业内部劳动力市场理论,提出ILM分析可以作为一种有效的人力资源盘点计量途径,帮助决策者分析、诊断当前人力资源问题,并寻找策略调整方向。为ILM分析的应用作出探...
[期刊论文] 作者：朋震,,
来源：企业管理 年份：2012
本文从我国企业组织诊断现状出发,从组织战略角度探索组织诊断,总结出基于战略诊断维度的组织诊断步骤及相关技术,为人力资源实践和后续研究提供有价值的参考结论。...
[期刊论文] 作者：朋震,,
来源：中国人力资源开发 年份：2011
本文分析B2B企业大客户经理工作目标、工作方式、工作内涵的特征,厘清了传统销售人员薪酬结构中固定工资、佣金对于企业大客户经理的适用性,提出了基于战略性客户组合矩阵的...
[期刊论文] 作者：朋震,,
来源：中国人力资源开发 年份：2015
工作团队成为企业内部经常性的组织形态,而团队薪酬的问题在于如何保持个人与集体的平衡。本研究创造性地运用社会网络分析方法,通过计算团队成员在团队支持网络中的网络中心...
[期刊论文] 作者：朋震,,
来源：企业管理 年份：2016
本文从管理者团队领导力评价与开发实践中存在的实际问题出发,结合团队领导角色行为评价工具,提出了一套系统评价与开发团队领导力的方法与步骤,并论证了团队领导角色行为理...
[期刊论文] 作者：朋震,
来源：企业管理 年份：2019
本文对处于深度创业阶段的企业,提出构建卓越目标管理(E-MBO)模型,介绍了模型的内涵与结构,把卓越目标管理模型在企业的应用分为三类:中高层管理者的E-MBO,创新创意类员工的E...
[期刊论文] 作者：朋震,,
来源：中国人力资源开发 年份：2009
培养和使用企业内部培训师已成为企业一种常用的培训策略,但内部培训师在企业内部的价值定位和职业发展一直不明确。本文通过介绍内部绩效咨询顾问的角色内容和工作流程,探讨...
[期刊论文] 作者：朋震,,
来源：山东社会科学 年份：2017
在日益复杂的商业环境中,很多传统意义上的企业竞争优势都难以维持甚至消失,持续竞争优势越来越取决于企业员工所拥有的技能和贡献的差异。本研究通过收集样本数据,从实证角...
[期刊论文] 作者：朋震,,
来源：现代企业文化 年份：2010
文章选取部分制造业企业作为研究样本,通过二手资料分析、类属分析和德尔菲法等研究方法,探索了优秀制造业企业的企业文化的稳定维度,形成了评价企业当前文化现状和描述企业...
[期刊论文] 作者：朋震,,
来源：中国人力资源开发 年份：2009
随着企业经营环境的变化以及竞争的加剧,越来越多的企业开始重视构建提升企业绩效和竞争力的员工提案系统。本文阐述了我国企业在当前环境下构建有效的员工提案系统的必要性,...
[期刊论文] 作者：朋震,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
并购过程中人力资源的整合贡献并非真的不可见,而是相对于并购过程的财务资源、业务资源及其他固定资产整合的贡献来说,不是那么直接。只有承认并重视人力资源在并购中的贡献...
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