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[学位论文] 作者：朱其权,,
来源： 年份：2012
变革作为组织生命历程中永恒而重大的主题,一直受到理论界、实践界六十余年来持续地关注。基于员工视角的微观、个体导向研究取代了传统的管理者视角的宏观、系统导向研究成...
[期刊论文] 作者：朱其权,
来源：建材发展导向 年份：2011
本文从多方面分析了地下连续墙渗漏的原因，并通过工程实例介绍了相应的处理措施。...
[期刊论文] 作者：朱其权,
来源：建材与装饰 年份：2004
本文分析了清水混凝土的特点与质量缺陷,就其施工过程中的原材料及配合比、钢筋选材及连接、模板的装拆、质量控制方面展开了探讨....
[学位论文] 作者：朱其权,
来源：三峡大学 年份：2006
由于市场环境的剧烈变化，靠抓住一个产品，一个机遇和模仿跟随策略获取高额利润的时代已经过去，许多企业的管理瓶颈也由生产运作、营销转到了研发，于是许多企业纷纷加大研发投入，扩......
[学位论文] 作者：朱其权,
来源：中山大学 年份：2016
客户投诉作为顾客不满意的最为强烈一种反应方式，不仅直接威胁到企业客户群体稳定性，企业声誉和经济利益，甚至会威胁到企业的生存与发展。尽管客户投诉受到了企业及市场监管部门......
[期刊论文] 作者：朱其权, 蔡厚清,,
来源：现代企业 年份：2005
...
[期刊论文] 作者：朱其权,龙立荣,,
来源：外国经济与管理 年份：2011
员工对变革的反应对于组织变革的成功至关重要,微观、个体层面的研究正取代宏观、系统层面的研究成为组织变革研究的焦点。本文对员工视角的组织变革研究进行了梳理,对员工变...
[期刊论文] 作者：朱其权,龙立荣,,
来源：心理科学进展 年份：2011
个体导向取代系统导向逐步成为组织变革研究的新焦点,变革公平为个体导向研究提供了新的视角。变革公平反映了人们对组织变革事件推进过程公平性的认知。变革公平受到变革事...
[期刊论文] 作者：朱其权,龙立荣,,
来源：管理评论 年份：2012
反映人们对组织内部沟通质量感知的互动公平,将引领组织公平研究的第三次浪潮。互动公平的测量均采用间接测量方式,并以Colquitt的量表最为广泛应用。互动公平受上下级人格特...
[期刊论文] 作者：蔡厚清,朱其权,,
来源：科技进步与对策 年份：2008
首先探讨了过程和团队R＆D过程的内涵，阐述了传统绩效理论之于R＆D团队过程管理的局限性，然后从R＆D团队成员相互作用的角度，提出了R＆D团队过程绩效这一新的团队绩效理念。...
[期刊论文] 作者：朱其权, 龙立荣,,
来源：管理科学 年份：2012
如何提升应聘者的公平感、降低拒聘带来的负面溢出效应是招聘实践中亟待解决的问题。基于甄选过程采取纵向研究设计,以416名应届毕业生求职者为样本,分别在应聘前、应聘后结...
[期刊论文] 作者：朱其权,龙立荣,,
来源：科研管理 年份：2004
妥善处理退稿是关系到学术期刊提升竞争力、创建良好学术品牌的关键环节。本文以国内某研究型大学的286名有过拒稿经历的年轻学者为对象,采用问卷法,探究在拒稿情况下投稿者...
[期刊论文] 作者：蔡厚清,毛娟,朱其权,,
来源：商场现代化 年份：2006
本文旨在探明企业管理人员系统思维能力开发的关键环节,以期有助于企业管理人员开发系统思维能力,提高驾驭企业这个复杂大系统的能力。本文首先从理论上假定适量信息与理论框...
[期刊论文] 作者：蔡厚清 毛 娟 朱其权,
来源：商场现代化 年份：2006
[摘要] 本文旨在探明企业管理人员系统思维能力开发的关键环节，以期有助于企业管理人员开发系统思维能力，提高驾驭企业这个复杂大系统的能力。本文首先从理论上假定适量信息与理论框架是企业管理人员进行系统思维的关键环节，然后利用访谈及问卷调查数据上述假定进......
[期刊论文] 作者：李绍龙,龙立荣,朱其权,,
来源：预测 年份：2015
组织变革是当今时代的重要议题,本研究旨在探索参与型领导对员工主动变革行为的影响及其作用机制。通过对89个团队20中的343名员工进行配对问卷调查,多层线性模型分析表明：参...
[期刊论文] 作者：朱其权,罗攀峰,刘梦涛,,
来源：中国人力资源开发 年份：2016
组织二元性理论为解决研发管理中探索与开发的平衡问题提供了新的视角,但对于实践案例尚缺乏系统性的整理与思考。本研究以某高新技术企业研究院为例,从组织架构、领导和绩效...
[期刊论文] 作者：朱其权,孙海法,罗攀峰,刘梦涛,,
来源：中国人力资源开发 年份：2015
面对日益复杂多变的经营环境,组织变革能力对于组织的生存与发展至关重要。组织变革能力体现了组织对于维持日常运作、推进组织变革和应对未来变革的综合平衡能力,对组织绩效...
[期刊论文] 作者：朱其权,龙立荣,孙海法,罗攀峰,,
来源：管理学报 年份：2017
基于来自28家历经重大组织变革研发机构的263名研发人员的问卷调查,借助多层线性模型分别考察了仁慈领导风格、变革管理措施对于研发人员变革情感承诺的作用效果。研究发现:...
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