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[期刊论文] 作者：朱勇国,,
来源：人口与经济 年份：2008
本文基于对珠三角、长三角和环渤海地区的多家出口加工企业调研情况,描述了我国出口加工业劳工权益的现状,在此基础上总结了企业社会责任推动劳工权益保护中的障碍,并从政府...
[期刊论文] 作者：朱勇国,
来源：学习周报·教与学 年份：2019
摘 要：在素质教育和基础教育改革的大背景下，学生的自主学习能力被提到了空前的地位，有关学生自主学习能力培养的话题和研究也一直是教育教学中的热门。本文从小学数学教学入手，依据“创设问题情境，鼓励学生提出问题”“小组合作探究，注重动手实践能力”“引导学生总......
[期刊论文] 作者：朱勇国, 李晨曦,,
来源：中国人才 年份：2004
猎头机构、人才信息库、国际会议与国际办学等已成为发达国家搜募高层次人才的主渠道。我国人才搜募渠道仍需完善。当前,各地都非常重视引进海外高层次人才,但通过哪些渠...
[期刊论文] 作者：丁雪峰,朱勇国,,
来源：人力资源管理 年份：2009
人力资源战略的蓝海雇主品牌是将市场营销理念与人力资源管理理念相结合，以企业潜在的和现有的目标员工为对象，推行贯穿于人力资源管理活动始终的、持续的人力资源管理改进举措......
[期刊论文] 作者：丁雪峰,朱勇国,,
来源：北大商业评论 年份：2015
雇主品牌能使潜在员工更愿意来企业工作,使现有员工更愿意留在企业工作,甚至愿意在物质利益低于其他招聘方的情况下应聘或留在这个自己心目中的最佳工作地,使得企业在劳...
[期刊论文] 作者：朱勇国,张楠,,
来源：中国劳动 年份：2012
微博意味着什么微博作为一种新的社交形式,对人们日常生活和工作的影响越来越大。在新浪微博上发起的微博调查显示：有60%的网友表示,每天会花很多时间看微博、写微博;有68%的...
[期刊论文] 作者：朱勇国,丁雪峰,,
来源：职业 年份：2007
一些行业领先企业的经验表明，创立并保持雇主品牌形象，是在人力资源市场赢得持久性竞争优势的战略选择，雇主品牌战略是人才市场上的蓝海战略，它帮助企业在人才争夺战中实现价值创......
[期刊论文] 作者：张洋, 朱勇国,,
来源：职业 年份：2015
互联网时代是以信息技术的革新、媒介的迭代发展为核心的电子技术与信息源融合的新信息时代,它引领了第四次工业革命的开端。传播学大师麦克卢汉曾提出,＂媒介即人类身体的延伸......
[期刊论文] 作者：朱勇国, 张楠,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
劳动标准是构建和谐的劳动关系的一种重要机制。本文在简要阐述劳动标准的概念和劳动标准发展的基础上,分析了我国劳动标准建设存在的问题,并提出了完善劳动标准促进和谐劳动...
[期刊论文] 作者：朱勇国,丁雪峰,,
来源：职业 年份：2007
雇主品牌概念的提出英国资深管理专家赛蒙·巴洛与伦敦商学院提姆·安博拉教授最早于20世纪90年代初提出雇主品牌这一重要概念,他们将营销学中的"产品品牌"概念应用到人...
[期刊论文] 作者：朱勇国, 张洋,,
来源：职业 年份：2014
一、从企业战略角度规划差异性雇主品牌1.在思想上打破雇主品牌的“贵族化误区”目前，我国企业雇主品牌的建设存在两大障碍：一是企业家塑造雇主品牌的意识不强，对雇主品牌的理解......
[期刊论文] 作者：朱勇国 丁雪峰,
来源：职业 年份：2007
一些行业领先企业的经验表明，创立并保持雇主品牌形象, 是在人力资源市场赢得持久性竞争优势的战略选择。雇主品牌战略是人才市场上的蓝海战略，它帮助企业在人才争夺战中实现价值创新，即在降低劳动力成本的同时提升人才所获得的价值。建立雇主品牌战略成为未来中国......
[期刊论文] 作者：朱勇国 丁雪峰,
来源：职业 年份：2007
雇主品牌概念的提出 英国资深管理专家赛蒙·巴洛与伦敦商学院提姆·安博拉教授最早于20世纪90年代初提出雇主品牌这一重要概念，他们将营销学中的“产品品牌”概念应用到人力资源管理领域，号召企业应用市场学的方法，找到在人力资源市场上的定位，在目标群体中......
[期刊论文] 作者：朱勇国, 乔春燕,,
来源：人力资源 年份：2004
雇主品牌是企业品牌,是"贵族游戏",还是面子工程?雇主品牌是人力资源部的专责还是企业每个人的责任?树立雇主品牌是对外捐款行善重要,还是对内修炼内功重要……...
[期刊论文] 作者：朱勇国,王海斌,,
来源：人力资源 年份：2008
选择合适的雇主品牌战略,需要在现有基础上做好根本,把握时机,抓住特色,这样才能成为人才竞争添加新的砝码,为企业发展打造新王牌。Choosing the right employers brand st...
[期刊论文] 作者：朱勇国,汤振伟,,
来源：首都经济贸易大学学报 年份：2008
本文选取了国内出口加工业中比较典型的纺织业作为研究的对象,从劳动就业权、劳动报酬权(工资)、劳动休息权(工时)、劳动保护权、劳动合同和社会保险权、劳动教育和培训权以...
[期刊论文] 作者：朱勇国,刘梦颖,,
来源：中国人力资源开发 年份：2009
本文探讨基于共享服务中心的人力资源管理运作模式下的部门架构设置、工作重点分层以及建立该模式的关键因素。...
[会议论文] 作者：朱勇国, 熊心悦,,
来源： 年份：2004
人才测评是我国引进国外智力的重要手段,本文以人才测评理论为基础,分析我国引智工作中构建人才测评体系的必要性,提出了外籍人才测评体系构建的基本原则,并以"外专千人计划"...
[期刊论文] 作者：朱勇国,汤振伟,,
来源：首都经济贸易大学学报 年份：2008
本文选取了国内出口加工业中比较典型的纺织业作为研究的对象,从劳动就业权、劳动报酬权(工资)、劳动休息权(工时)、劳动保护权、劳动合同和社会保险权、劳动教育和培训权以...
[期刊论文] 作者：熊通成,朱勇国,丁雪峰,,
来源：中国劳动 年份：2008
近年来,随着中国经济的高速发展,企业对人才的需求越来越强烈,但人才的紧缺程度也在不断的扩大。如何在激烈的人才争夺竞争中获得优势,已经成为企业发展的一个焦点问题。由此...
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