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[期刊论文] 作者：朱幼芳,
来源：浙江临床医学 年份：2005
随着时代的发展,人已成为生产活动一切资源中最重要的资源[1],医院的生存和发展将取决于掌握智力资本和创新能力的人才.而在长期计划经济体制下形成的医院人事管理工作的传统...
[期刊论文] 作者：朱幼芳,
来源：卫生经济研究 年份：2005
竞争上岗是深化干部人事制度改革的一项重要举措,是公开、平等、竞争、择优原则在干部选任工作中的有效运用,有利于优秀人才脱颖而出,形成竞争激励机制,以优化干部队伍结构,...
[期刊论文] 作者：朱幼芳,
来源：报刊荟萃（下） 年份：2018
孩子从幼儿园走向小学教育这个过程也就是幼小衔接。幼小衔接应根据幼儿过渡期身心的特点，让孩子能在各方面得到更好的发展而相互配合，相互协调，帮助孩子们实现从幼儿园到小学两个不同阶段教育的平稳过渡，能健康、快乐地适应小学阶段的学习生活，保持身心的和谐发展，为......
[学位论文] 作者：朱幼芳,
来源： 年份：2004
医院的经营管理水平,在很大程度上决定医院的改革和发展前景。通过对我省部分省级医院管理队伍现状及素质要求的调查,结合省级医院管理队伍的实际和需求,提出管理人员继续教育的模式和激励机制,以推进医院管理的专业化,并向职业化管理发展。 1.对象与方法:以......
[期刊论文] 作者：朱幼芳,赖瑞南,
来源：卫生经济研究 年份：2004
经济全球化和日趋激烈的市场竞争推动着我国各项事业的改革步伐,改革中的卫生事业如何更好地开发利用和合理配置有限的卫生人力资源,尽快适应加入WTO后我国经济形势发展的需...
[期刊论文] 作者：朱幼芳,赖瑞南,
来源：中国医院管理 年份：2005
通过对浙江省部分省级医院管理队伍职业化现状及要求的问卷调查结果的分析、讨论,结合医院管理队的实际和需求,提出实现医院管理队伍理论专业化、工作职业化的建设性意见....
[期刊论文] 作者：倪春霞, 朱幼芳,,
来源：医院管理论坛 年份：2019
卫生高级职称评审权下放是认真贯彻落实国家深化职称制度改革的重要措施。卫生高级职称评审权下放有着评审主体从政府主管到医院自主、评审标准从相对统一到各具特色、评审过...
[期刊论文] 作者：潘海慧, 朱幼芳, 王贤诗, 倪春霞,,
来源：医院管理论坛 年份：2019
我国医师高级职称评审涉及的科研条件主要有分类管理、等值替换和等级选择几种模式,总体上这一评审制度存在着弹性设置过粗、临床业绩与科研工作替换性差、可替换性指标欠缺...
[期刊论文] 作者：尹维真,陈剑华,朱幼芳,郑连湘,,
来源：学习与实践 年份：2001
一、“九五”的回顾和启示“九五”的五年,在武汉市委、市政府的领导下,江汉区人民高举邓小平理论伟大旗帜,围绕建设江汉现代商贸金融区的战略目标,坚持以经济建设为中心,不...
[期刊论文] 作者：柯雪琴,姜敏敏,顾竹影,陶莉,朱幼芳,李鲁,
来源：中国卫生事业管理 年份：2005
随着医疗服务行业的竞争日趋激烈,医院管理人员的职业化素质成为医院提高经营管理和拓展服务市场的关键之一.文章采用定额抽样法,对浙江省9家省级医院的122名管理人员进行问...
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