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[期刊论文] 作者：朱朴义,,
来源：贵州师范学院学报 年份：2016
基于贵州省2007-2015年三大产业产值及就业数据,对产业结构、就业结构现状进行分析;从产业就业弹性、就业结构对产业结构的偏离度等方面对产业结构与就业结构转变协同性问题...
[学位论文] 作者：朱朴义,,
来源：华中科技大学 年份：2015
外部劳动力市场主导型雇佣关系已经成为当前中国企业的主要雇佣关系模式,雇佣灵活性增强的同时,雇佣安全性显著下降。传统雇佣方式下的员工以组织忠诚换取长期稳定的雇佣安全...
[期刊论文] 作者：朱朴义,,
来源：贵州师范学院学报 年份：2018
随着服务型经济的兴起和企业间竞争的不断加剧,加强对员工在交付服务产品与顾客接触过程中的情绪管理成为提升顾客满意度和培育企业核心竞争力的关键。情绪劳动研究是近年来...
[期刊论文] 作者：朱朴义,,
来源：知识经济 年份：2018
基于经济、社会发展对应用型人才的迫切需求，地方本科院校必须及时调整办学思路适应转型发展的新要求。构建应用型人才培养体系，改革传统教学模式，培养符合社会要求的综合型、应......
[期刊论文] 作者：朱朴义,,
来源：人才资源开发 年份：2004
企业间竞争日趋激烈,创新成为获取竞争优势的关键路径。由此,组织创新问题成为理论与实务界共同关注的焦点问题。尤其是科技创新对组织可持续发展、竞争优势获取起到不可...
[期刊论文] 作者：胡蓓,朱朴义,,
来源：科技进步与对策 年份：2013
在产业集聚过程中,作为生产要素之一的人才资源过度集聚会产生拥挤,造成人才资源过剩、闲置和产出效益损失,而通过人才个体心理感知的拥挤会降低产业集群人才集聚能力,阻碍产...
[期刊论文] 作者：朱朴义,胡蓓,,
来源：管理评论 年份：2014
基于国内32家企业的749份问卷调查数据样本,在相关分析基础上采用结构方程统计分析方法对员工可雇佣性与EVLN行为之间关系及工作不安全感在两者关系中存在的中介机制进行了探...
[期刊论文] 作者：朱朴义,周永生,,
来源：中国商贸 年份：2010
激励是管理的一项重要职能,也是人力资源开发与管理的重要内容。本文通过构建激励矢量模型对员工激励问题进行了分析探讨,指出了当前激励实务中运用动机激励理论方面存在的不...
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