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[期刊论文] 作者：李军,胡愈,,
来源：浙江工商大学学报 年份：2007
专用性人力资本是企业核心竞争力的源泉,企业为了调动员工进行专用性人力资本投资,必须实行长期雇佣和内部晋升制度;实行知识与权力的匹配,让专用性人力资本所有者拥有企业决...
[期刊论文] 作者：李 军 胡 愈,
来源：商业研究 年份：2007
摘要：薪酬是人力资源管理的重要内容，薪酬战略能否与企业战略相匹配，关系到能否提升公司的竞争优势。受环境影响中国变量间接决定企业战略的机制，并从“普遍性视角”的观点出发，指出企业战略决定薪酬战略、薪酬战略应支持和匹配企业战略。 关键词：企业战略；薪酬战略......
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