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[期刊论文] 作者：李燚,魏峰,,
来源：管理学报 年份：2010
对1个世纪以来领导理论研究中的主要历史性成果进行梳理,将其发展脉络分为3个历史阶段进行述评:传统领导理论丛林时期、变革领导理论主导时期和四因素理论萌芽时期;强调每一...
[期刊论文] 作者：李燚, 魏峰,,
来源：管理世界 年份：2011
本研究对42家企业的人力资源负责人与其402名员工的配对数据进行多层数据分析,对高绩效人力资源实践、心理契约破裂和互动公正影响组织认同的被中介的调节作用模型进行了检验...
[期刊论文] 作者：李燚,魏峰,,
来源：管理评论 年份：2007
对512位组织管理者进行问卷调查,运用结构方程建模进行数据验证发现:组织心理契约违背存在交易型、关系型和管理型心理契约违背三种形式。管理者的组织满意度对组织心理契约...
[期刊论文] 作者：李燚,魏峰,,
来源：企业管理 年份：2007
2005年,一向以经营稳健著称、被业界视为行业楷模的万科集团突然喊出了“颠覆”的激烈口号,“颠覆.引领.共生”成了万科2005年的主题。走进深圳梅林路63号万科建筑研究中...
[期刊论文] 作者：李燚,魏峰,
来源：亚太经济 年份：2004
文章在分析直线制组织中知识与权力匹配的内在矛盾的基础上,从把权力赋予知识和把知识赋予权力两条思路出发,为直线制组织中知识与权力的匹配提出了具体的解决方案。...
[期刊论文] 作者：李燚,魏峰,任胜钢,,
来源：管理科学学报 年份：2006
为了研究组织心理契约违背与管理者行为之间的关系,对512位组织管理者进行定量研究和结构方差验证,结论如下:1.组织对管理者的心理契约由三维结构构成,分别是交易型心理契约...
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