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[学位论文] 作者：李佩玻,,
来源： 年份：2012
现代管理层薪酬激励制度旨在通过对管理层薪酬进行调整，使管理层的目标函数与企业的目标函数一致，从而达到消除代理成本的目的。加入WTO以后，为了提升国际竞争力，我国上市公司纷......
[期刊论文] 作者：严太华,李佩玻,,
来源：财会月刊 年份：2012
本文研究着眼于二级市场溢价视角,以我国创业板市场发行的267只新股为研究样本,对异质信念、投资者情绪与创业板IPO首日溢价的关系进行实证分析。研究发现:异质信念与IPO首日...
[会议论文] 作者：严太华, 李佩玻,,
来源： 年份：2004
本文围绕薪酬激励长期有效性问题,引入企业竞争力数据,分别用会计利润(ROA)和企业竞争力衡量企业业绩,以2006-2009年中国上市公司为样本,采用相关和回归等方法实证分析了我国...
[期刊论文] 作者：严太华,李佩玻,,
来源：改革 年份：2011
以2006～2009年我国上市公司为样本,采用相关和回归等方法实证分析我国上市公司薪酬激励的现状、薪酬激励的长期有效性以及影响其有效性的因素。研究发现：经过薪酬制度改革,我国......
[期刊论文] 作者：傅强,胡林,李佩玻,,
来源：商业时代 年份：2012
本研究以二级市场中股票超额初始收益为切入点,选取创业板272只IPOs样本,运用主成分分析法和层次分析法对市场特征、投资者情绪和新股初始收益进行分析。研究表明：市场特征、...
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