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[期刊论文] 作者：李方君,,
来源：商场现代化 年份：2016
互联网的时代,处处都是商机。微商作为这个时代背景下继传统电商后新兴力量,在飞速发展了一段时间之后,却遭媒体批露、形象受损,已由起初的风风火火变得有些萎靡不振。后微商...
[期刊论文] 作者：李方君,
来源：建材发展导向 年份：2014
当前，随着我国城市建筑规模的不断扩大，高支模技术的应用越来越广泛。在高支模施工中，扣件式钢管脚手架由钢管杆件用扣件连接而成，具有工作可靠、装拆方便和适用性强等优点，是目前......
[期刊论文] 作者：李方君,,
来源：科技传播 年份：2014
绿色制造是人类社会可持续发展战略的重要组成部分,其基本宗旨是:使产品从设计、制造、使用到报废处理的整个生命周期中资源利用率最高、废弃物最少、对环境的负面影响最小。...
[期刊论文] 作者：李方君,
来源：科技与企业 年份：2014
【摘要】本文根据数控车床在实际手工编程中遇到的一些问题，通过实例介绍了常见的工艺、指令、编程中的基准、对刀点的确定和径向尺寸的计算等问题的处理方法，介绍了第二对刀点的坐标确定方法。 【关键词】数控车床编程；常见问题；处理方法 随着数控技术的不断......
[期刊论文] 作者：李方君,,
来源：新课程(小学) 年份：2013
如今的社会对教育的内容有了更多的要求,德育工作已然得到社会、学校、家庭的重视。尤其是小学阶段,学生正处于价值观形成阶段,必须十分重视此阶段的德育,它不仅是社会对学校...
[学位论文] 作者：李方君,
来源：北京大学 年份：2010
为解决当今组织所面临的各类问题,学者们基于积极心理学和积极组织行为学等学科已有的研究成果,融合了领导学已有的知识提出了本真领导理论。本文首先概要地介绍了本真领导的...
[期刊论文] 作者：李方君,,
来源：城市道桥与防洪 年份：2014
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生、测量监控等方面人手,介绍了S226海滨大桥...
[期刊论文] 作者：李方君,,
来源：吉林劳动保护 年份：2017
2016年8月11日8时23分,在淄博市博山区省道S236线(博沂路)与北山路“T”形路口,一辆沿北山路由西向东行驶的拖拉机变形运输车,先后冲撞沿博沂路由北向南正常行驶的一辆非机动...
[期刊论文] 作者：陈楠,李方君,,
来源：中国人力资源开发 年份：2017
辱虐管理是指管理者持续表现出的敌意言语或非言语行为,但不包括身体接触。以往大量研究证实了辱虐管理的破坏性后果,因此,为了更好地预测和预防辱虐管理,近年来不少研究开始...
[期刊论文] 作者：李方君,祁婷婷,,
来源：中国人力资源开发 年份：2017
员工建言行为与其工作绩效之间的关系受到学者们的广泛关注。然而,现有的研究结论并不一致。本文基于社会认知理论,将建言采纳和工作自我效能感引入到分析框架中,考察员工建...
[期刊论文] 作者：李方君,陈晨,,
来源：中国人力资源开发 年份：2020
员工建言对组织决策、创新和绩效有着重要的影响.这些积极作用的发挥取决于两个重要过程:员工建言发生和领导者建言采纳.本文从权力感视角出发,探究了权力感对员工建言发生和...
[期刊论文] 作者：杨倩怡, 李方君,,
来源：中国健康心理学杂志 年份：2018
目的:探讨自我效能感与职业同一性的关系以及专业认同和是否独生子女在两者之间的作用。方法:采用一般自我效能感量表、专业认同量表和个体职业目标状态调查问卷对312名在校...
[期刊论文] 作者：李方君,钟旭朋,
来源：心理科学进展 年份：2020
本文系统地回顾了促进型和抑制型建言在前因与后果上的差异。这些差异的理论基础包括计划行为理论、调节焦点理论、目标导向理论、社会期望理论、资源保存理论、归因理论、自...
[期刊论文] 作者：金怡果,李方君,
来源：组合机床与自动化加工技术 年份：2005
研究了在Web环境下机床主传动常规变速系统的远程实时优化设计系统,介绍了这种系统的主要架构和关键技术.以一个简单的实例,说明了此系统的基本运行过程.这种新型的优化设计...
[会议论文] 作者：崔馨月, 李斌, 李方君,,
来源： 年份：2004
众所周知,收入与幸福有关,但是这种关系的确切性存在争论。为了继续深入探讨这一问题,本文重点关注物质充裕感,并通过两个研究探讨了物质充裕感与主观幸福感之间的关系及其作...
[期刊论文] 作者：李方君,熊玉双,李斌,
来源：心理科学进展 年份：2018
领导者非伦理行为会对组织内外部造成严重的伤害,那么哪些因素会影响到伦理型领导的产生?伦理型领导的内涵应当包括下属伦理型领导感知。伦理型领导产生机制的理论基础,包括...
[期刊论文] 作者：李方君, 王俊杰, 陈泽英,
来源：心理科学 年份：2020
在工作情境中,员工之间会形成比较,处于优势地位或拥有更多资源的员工常常会感觉到被妒忌。基于社会比较理论和个体职业发展阶段相关文献,我们假设被妒忌感会引发员工的积极情绪,且该效应对于不同年龄段的员工影响不同。通过一个问卷和两个实验,本研究发现:（1）被......
[期刊论文] 作者：李方君,王舒曼,李爱梅,李斌,
来源：心理科学进展 年份：2019
虽然团队建言被普遍认为会为团队带来积极结果(如高的团队绩效和团队创新),但实证研究结果却并不一致。从群体信息加工的视角,在团队层次区分建言质量与数量两个维度,进而构...
[期刊论文] 作者：李方君;魏珍珍;郑粉芳,
来源：心理科学 年份：2021
基于说服模型,本研究探讨了建言类型、上下级关系、管理者感知忠诚对管理者建言采纳的影响.通过两个管理者样本的实验数据,本研究发现:(1)管理者更易采纳促进性建言而非抑制性建言;(2)在上下级关系不好的情况下,建言类型对建言采纳的影响显著,在上下级关系较好......
[期刊论文] 作者：李方君, 郑粉芳, 杨倩怡, 王舒曼,,
来源：心理科学进展 年份：2018
该文从个体层面和群体层面对员工建言行为结果的研究进行综述。个体层面建言结果大致可以分为五个方面:员工绩效、工作态度、人际关系、建言采纳和后续建言行为;群体层面的结...
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