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[期刊论文] 作者：李日大,,
来源：沿海企业与科技 年份：2010
建筑工程的质量事关社会的公众利益和公共安全,不容忽视。因此,作为建设工程的参与者,施工企业必须以对国家、对人民、对子孙后代高度负责的精神,切实增强质量责任意识,从施...
[期刊论文] 作者：李日大 姜 玮,
来源：人力资源管理·学术版 年份：2009
摘要:人才引进被越来越多的医院所关注,但在实际操作过程中,很多因素影响了人才引进工作。本文从影响人才引进的主观、客观因素进行分析,希望能对医院人才引进工作有一定的借鉴意义。 关键词:人才引进 影响因素 分析 中图分类号:C96文献标识码:A文章编号:......
[期刊论文] 作者：李日大 陈本琦,
来源：人力资源管理·学术版 年份：2009
摘要:随着医疗机构竞争的日渐加剧,人才成为医院发展的关键因素,在医院发展过程中,引进人才、培养人才的工作日渐重要。如何处理好对人才的培养也因此成为了一个重要的课题。本文以管理学的领导生命周期理论为基础,结合医学人才的自身特点和成长周期,从人力资源......
[期刊论文] 作者：李日大 张珊珊,
来源：健康大视野·下半月 年份：2009
【中图分类号】R197.3 【文献标识码】B 【文章编号】1005-0019(2009)6-0348-02 未来企业和社会的竞争是人才的竞争最主要因素,医疗机构也不例外,医学人才越来越成为各单位用以迅速提高医疗质量、扩大社会影响力、赢的社会认可的一个利器。有幸的是,随着......
[期刊论文] 作者：陈本琦,李日大,张珊珊,姜玮,顾晓姝,
来源：中国保健营养（中旬刊） 年份：2004
本文在分析我国劳务派遣制度的发展沿革和现状的基础上,探讨了劳务派遣的优势与不足,并就医院使用劳务派遣的必要性和可行性进行了较为深入地分析,最后结合实施劳务派遣制度...
[期刊论文] 作者：陈本琦,李日大,张珊珊,姜玮,顾晓姝,
来源：中国保健营养（中旬刊） 年份：2004
医院是知识密集型、劳动力密集型组织,对人才的需求是一项关系到医院持续、快速发展的刚性需求.随着国家关于人才流动及人事劳动关系管理理念的变化,人才流动性正进一步加强,...
[期刊论文] 作者：陈本琦,李日大,张珊珊,姜玮,顾晓姝,
来源：中国保健营养（中旬刊） 年份：2004
本文从考勤奖惩制度起源探究入手,在分析综合性教学医院具体情形的基础上,对完善综合性教学医院考勤制度提出了六个方面的见解....
[期刊论文] 作者：李日大,曲刚,陈本琦,张珊珊,姜玮,顾晓姝,
来源：中国保健营养（中旬刊） 年份：2004
现阶段,作为人事制度改革的重要内容之一的事业单位定岗定编工作会不断深化,医院的人事管理工作会随着事业单位人事制度改革和新医疗体制改革不断深化.医院人力资源管理在改...
[期刊论文] 作者：陈本琦，李日大，张珊珊，姜玮，汤春华，曹文芳,
来源：中外健康文摘 年份：2013
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[期刊论文] 作者：陈本琦 李日大 姜玮 张珊珊 汤春华 曹文芳,
来源：中国保健营养·中旬刊 年份：2013
【中图分类号】R197 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）04-0814-01 岗前培训是医院职工培训的一个重要环节，是医院人才梯队建设和增强医院核心竞争力的第一步，也是医院人力资源配置工作的起点。做好岗前培训工作，能够使新入职员工尽快适应新的工作岗位......
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