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[期刊论文] 作者：凌文辁,
来源：心理学报 年份：1985
用焦虑量表TAI对中国大学生进行测验的结果表明,中国女大学生的考试焦虑高于男大学生。采用因素分析的方法,抽出了中国大学生考试焦虑的五个因素。其中四个因素是中国男女大...
[会议论文] 作者：凌文辁,,
来源： 年份：2004
前言考试焦虑(Test anxiety)的问题,已被心理学家作了大量的研究。但在我国尚未有人研究过。本研究使用 I·沙拉松所开发的 TAI(Test Anxiety Inventory),对中国大学生进...
[期刊论文] 作者：凌文辁,,
来源：心理学动态 年份：1992
许多研究表明,文化因素对领导行为具有重要的影响。我们关于外显领导理论的研究发现,中国的领导行为模式不同于西方模式。继之,我们又探讨了中国人的内隐领导理论的因素结构,...
[期刊论文] 作者：凌文辁,
来源：心理学报 年份：1988
本文用考试焦虑量表TAI对中国和日本大学生进行了跨文化比较研究。结果表明,日本大学生的考试焦虑高于中国大学生。中国大学生的考试焦虑主要表现为考试进行时的紧张和对考试...
[期刊论文] 作者：李山根,凌文辁,,
来源：外国经济与管理 年份：2011
团队—成员交换是个体成员对其在团队中和其他成员之间整体交换关系的感知。本文从团队—成员交换关系的概念内涵、测量方法、影响因素和影响结果几个方面对相关研究进行了综...
[期刊论文] 作者：李锐,凌文辁,,
来源：科学管理研究 年份：2007
变革型领导理论是最近20多年来西方领导理论研究的热点问题,并已成为领导学研究的新范式。首先简要介绍了变革型领导的概念及结构;然后从相关工作态度、工作绩效及行为等方面...
[期刊论文] 作者：李锐,凌文辁,,
来源：心理科学进展 年份：2007
工作投入指的是一种与工作相关的积极、完满的情绪与认知状态,具有持久性和弥散性的特点。工作投入对个体的工作绩效和某些工作态度及行为变量,以及顾客满意度、生产力、利润...
[期刊论文] 作者：李锐,凌文辁,,
来源：心理科学进展 年份：2008
主管支持感是指员工对主管重视他们贡献、关心他们福祉的程度的总体看法。相关的实证研究表明主管支持感对员工的工作态度、工作绩效与行为以及心理压力与紧张等相关工作结果...
[期刊论文] 作者：李锐,凌文辁,,
来源：商业经济与管理 年份：2010
采用问卷调查法,以珠三角地区企业组织的485名员工为研究对象,探讨了上司支持感对下属的组织承诺和工作投入两种工作态度以及沉默行为的影响及其作用机制。结构方程模型分析...
[期刊论文] 作者：李锐,凌文辁,,
来源：心理科学进展 年份：2006
集体效能感是指团体成员对于团体成功地完成特定任务或取得特定水平成就的能力的共同信念,其测量方法主要有自我效能感总和法、个体评估平均法和团体讨论法等三种。在影响效...
[期刊论文] 作者：许诺,凌文辁,,
来源：企业经济 年份：2007
21世纪工作知识和技能迅速发展,不同国家、组织文化的交融,经济效益的起伏波动,这些都要求从业者具有更强的适应能力。因此,如何培养和提高员工的职业韧性,以应对来自企业内...
[期刊论文] 作者：李明,凌文辁,,
来源：中国人力资源开发 年份：2011
后备人才储备决定着企业的可持续发展。本文在介绍企业确定关键岗位和岗位胜任特征的基础上,阐述了以人才测评技术为中心的后备人才选拔机制,分析了后备人才的培养及应注意的...
[期刊论文] 作者：马超, 凌文辁,,
来源：企业活力 年份：2004
所谓知识经济是指以知识为基础的经济,其直接依赖于知识和信息的生产、分配和使用,是相对于农业经济、工业经济而言的一种新的经济形式.在知识经济时代,核心的生产要素是知识...
[期刊论文] 作者：李明,凌文辁,,
来源：中国人力资源开发 年份：2013
领导力开发项目不断涌现,但是针对领导力开发评估的学术文献却不多见。本文介绍了领导力开发的总结性评估方法和形成性评估方法,并总结出一个综合性评估框架,提出了评估中应...
[期刊论文] 作者：李明,凌文辁,,
来源：心理科学 年份：2012
通过对我国26个省市企事业单位员工的问卷调查,探讨了CPM领导行为模式对员工利他行为和工作投入的影响途径。采用潜变量路径分析的方法,对两个阶段的模型进行检验和比较,结果...
[期刊论文] 作者：马超,凌文辁,
来源：心理科学 年份：2004
本研究以Andre Billrtte和Renand Bouchardr的五因素理论为基础,结合我国国有大中型企业的实际情况,提出国有大中型企业员工心理应激源的六维结构。以此为切入点,编制国有大...
[期刊论文] 作者：马超, 凌文辁,,
来源：北方经贸 年份：2004
国有企业人才流失的问题始终是制约国企发展的重要问题.随着人才竞争的不断加剧,国有企业的人才机制将面临更加严峻的考验.因此,抑制住国有企业人才的继续流失将是当务之急....
[期刊论文] 作者：文峰, 凌文辁,,
来源：商场现代化 年份：2005
本文介绍了职业生涯理论从人职匹配理论到人组织匹配理论的演化,探讨了各理论之间的进化关系,使人们对职业生涯理论的发展有更清晰的了解。...
[期刊论文] 作者：文峰,凌文辁,,
来源：商场现代化 年份：2006
为了研究网络购物者的心理动机,本文从比较具有影响力的技术接受模型入手,建立起网络购物者的心理动机包括三个方面的模型,作为今后研究的探讨。...
[期刊论文] 作者：李爱梅,凌文辁,,
来源：心理科学进展 年份：2007
"心理账户"是人们在心理上对结果(尤其是经济结果)的编码、分类和估价的过程,它揭示了人们在进行(资金)财富决策时的心理认知过程。心理账户的理论成果主要集中在"非替代性"...
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