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[期刊论文] 作者：李翃楠,,
来源：江西社会科学 年份：2014
频繁曝光的国有企业高管"天价年薪"事件折射出国有企业薪酬制度存在的问题,薪酬制度的失效无论在一般企业还是国有企业都普遍存在,而国有企业的特殊属性和功能意味着薪酬问题...
[学位论文] 作者：李翃楠,,
来源： 年份：2016
作为世界范围内普遍存在的一种经济现象,国有企业并非中国的独有专利,无论是发达国家还是发展中国家,都不同程度地存在着国有企业,故国有企业具有现实的正当性。各国国有企业...
[期刊论文] 作者：李翃楠,,
来源：求实 年份：2013
国企薪酬是当下颇受关注的热点问题,国有企业目前的薪酬分配方式并未完全体现我国宪法确立的按劳分配原则,国企畸高的薪酬进一步拉大了国民收入差距,造成了分配不公的事实。...
[期刊论文] 作者：李翃楠,,
来源：党史文苑 年份：2010
国外反垄断法公共实施机制具有执法机构的独立性、组成人员的专业性、准司法机构与程序采用的广泛性、执法和解的具体操作性等特征,对于我国构建反垄断法公共实施机制有着重...
[期刊论文] 作者：李翃楠,,
来源：当代财经 年份：2016
市场准入制度是政府干预、调控经济的重要手段,也是市场经济制度体系中不可或缺的组成部分。然而,也因为准入是对市场自由的干预,所以市场准入制度必须建立在合理、公平的基...
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