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[期刊论文] 作者：李连策,,
来源：人力资源管理 年份：2011
开发军事人力资源，需要将人的理性因素加以考虑，有限理性理论为此提供了新的着眼点。文章在有限理性的视域下，分析了军事人力资源开发中的薄弱点，并在此基础上提出了利用人的有限......
[期刊论文] 作者：李连策,
来源：企业导报 年份：2012
【摘 要】人力资源作为会计计量的一个新领域于20世纪60年代在美国应运而生。但到目前为止，对于人力资源价值的计量方法问题仍然处于探讨之中，中、外学者众说纷纭，尚未形成一致性意见。在这种情况下，有必要结合人力资源的自身特性，在分析已有价值计量方法的基础上，提......
[期刊论文] 作者：罗敏, 李连策,,
来源：军事经济研究 年份：2013
真实具体的入伍动机分析,是大学生兵员征募制度设计的重要前提。通过对陕西、江苏、江西、辽宁等四省驻防部队的部分大学生士兵以及军事经济学院大学生士兵培训队学员的问卷...
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