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[学位论文] 作者：杜旌,,
来源： 年份：2005
知识经济时代如何对知识员工进行有效的、人性化的绩效考评一直是企业界和理论界关注的焦点。解决该问题的前提必须是对知识员工的个性特点以及工作特点有深刻的认识,同时也...
[期刊论文] 作者：杜旌,,
来源：南开管理评论 年份：2009
绩效工资目前已成为我国薪酬支付的主流方式之一,但有关绩效工资对员工态度和行为的影响的研究还很少。本文以574名知识员工为研究对象,实证分析了绩效工资对知识员工分配公...
[期刊论文] 作者：杜旌,,
来源：心理科学进展 年份：2013
对于转型期的中国企业,变革已成为企业生命中的一个重要部分,变革让企业获取新的生命力和竞争力。员工在变革中的行为反应是变革成败的关键,国外众多研究发现领导行为对员工...
[期刊论文] 作者：杜旌,
来源：精品·学术 年份：2018
摘 要：新旧媒体交融的时代下，普通高中学校的舆论宣传工作需要进行一定的改革，以保证宣传工作的工作方式和工作渠道能够顺应时代发展，与学生的中学生活相衔接。本文立足于新媒体时代当前中学生的思想意识形态，就普通高中学校的舆论宣传工作面临的困境和挑战进行了分......
[期刊论文] 作者：杜旌,
来源：科研管理 年份：2005
关于知识员工工作测量方法的认可程度的问卷调查表明:对于不同的测量方法的均有着较高的认可度,但不同测量方法的认可程度存在着很大的差异,这些差异并不是表明某个测量方法...
[期刊论文] 作者：杜旌,,
来源：中学生阅读(高中版)(上半月) 年份：2012
太阳已经挂上了树梢,透过树荫抬头仰望,总能发现一些小而耀眼的斑点,像颗颗璀璨的钻石,或挂在枝叶之间,或镶嵌在浓密的树叶上。坐在树下乘凉,静静地靠在树干上,抚摸着草儿的...
[期刊论文] 作者：杜旌,
来源：课外语文·中 年份：2016
①晶莹透明的露珠，落在枫叶上就会闪烁出红色；落到荷花上便会表现出生命的苍白。这是它在适应不同的环境时所表现出的状态。而正是这种因环境而改变的特点，才让我们看到了露珠多样的美。人，也和露珠一样，要学会适应。 ②仙人掌为了适应沙漠，将叶片变成刺，减少了水分......
[学位论文] 作者：杜旌,
来源：武汉理工大学 年份：2002
目前对轴心受压混凝土构件而言，常用的加固方法有混凝土加大截面法、外包钢加固法、碳纤维布加固法等。而这些方法各有其缺陷，如现场湿作业问题、养护及外观问题、灌浆材料或粘......
[学位论文] 作者：杜旌,
来源：华北理工大学 年份：2023
目的通过对清肝宁心方治疗心肝火旺夹瘀型冠心病室性早搏的临床观察,客观评价其疗效,为进一步研究和应用提供依据。方法选取符合试验研究纳入标准的70例冠心病室早患者,按照分层随机法分为治疗组（基础治疗+清肝宁心方）与对照组（基础治疗+酒石酸美托洛尔片）两组,每组......
[学位论文] 作者：杜旌畅,,
来源：成都中医药大学 年份：2017
目的:筛选川芎挥发油中具有保护血管内皮细胞作用的有效成分,并探讨其有效成分藁本内酯（LIG）对血管内皮细胞保护作用的机制。方法:建立人脐静脉内皮细胞（HUVEC）糖氧剥夺-再灌注（OG......
[学位论文] 作者：杜旌畅,,
来源：重庆医科大学 年份：2014
目的：1.调查目标地区女性人乳头瘤病毒抗体（HPV L1-IgG）与戊型肝炎病毒抗体（HEV-IgG）分布情况与危险因素。2.初步评价HEV疫苗作为HPV疫苗对照的可行性。方法：研究对象为低成本子宫......
[期刊论文] 作者：杜旌,汤雪莲,,
来源：科技进步与对策 年份：2013
国外有些研究认为,集体主义会阻碍个人创新,但在中日韩等传统集体主义国家的经济发展中,创新的贡献却有目共睹。为分析理论研究与现实矛盾的原因,对集体主义与个人创新的关系...
[期刊论文] 作者：杜旌,姚菊花,,
来源：管理学报 年份：2015
基于4批共949份调查问卷数据,首先探索目前中国情境下中庸价值取向的结构内涵,得到"执中一致、慎独自修、消极成就、消极规避"4个维度,其中,"执中一致"是中庸结构内涵的核心,...
[期刊论文] 作者：杜旌, 文娟,,
来源：商业经济与管理 年份：2019
组织变革前会有相关的非正式信息,这些信息影响员工对变革的认识。文章探索变革前消极非正式信息量对员工变革抵制意愿的影响,以及员工变革抵制意愿随时间推移的变化,信息频...
[期刊论文] 作者：杜旌,尹晶,,
来源：南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学版) 年份：2009
作为模拟团队活动,无领导小组讨论在我国招聘选拔活动中正在逐步推广,然而个人在无领导小组讨论中绩效的影响因素还缺乏关注。基于对124名大学生的问卷调查和21组无领导小组...
[期刊论文] 作者：杜旌,尹晶,,
来源：珞珈管理评论 年份：2014
本文探索实务界管理人员对领导力的认知与当前理论研究的差异。选取国内6种核心期刊,以近五年的领导力论文为样本,分析了中国领导力的研究现状。而后运用扎根理论,通过75名MB...
[期刊论文] 作者：杜旌,刘芳,,
来源：珞珈管理评论 年份：2014
随着我国物质文化水平的提高,幸福感成为人们关注的焦点。个人幸福感会受到传统文化的影响,但目前还没有研究实证探索传统东方文化对员工幸福感的影响。中庸价值取向是我国传...
[期刊论文] 作者：杜旌,徐珏,,
来源：科技进步与对策 年份：2010
随着创新经济的到来，团队工作方式日益增多，团队创新氛围成为影响个人创新的主要外界因素。介绍了团队创新氛围的研究背景，详细讨论了创新想法和创新绩效所对应的不同团队创新氛......
[会议论文] 作者：姚菊花, 杜旌,,
来源： 年份：2004
相对于客位文化,本位文化研究能够更深层次解释文化对个体的影响。研究关注本位的中庸价值取向和客位的集体主义价值取向的关系,探索他们对我国员工行为的影响。基于4批共949...
[期刊论文] 作者：杜旌,刘芳,,
来源：管理学季刊 年份：2016
员工建言行为对于组织发展有十分重大的意义,而中国传统中庸价值取向对员工建言行为会有潜在的影响作用。本文以高科技行业27个团队159位员工为研究对象,实证分析了在建言预...
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