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[会议论文] 作者：杜晨朵, 邢采,,
来源： 年份：2004
员工的主观幸福感一直是理论界和实践界关注的焦点。在工作场所中,幸福感高的员工具有较强的工作动机、表现出更高的绩效,对组织的管理实践产生"正能量"。然而,在竞争愈发激...
[期刊论文] 作者：王震,许灏颖,杜晨朵,,
来源：心理科学 年份：2015
道德型领导对下属非道德行为的负向影响已得到了证实,但二者关系的边界条件和作用机制还不明朗。基于社会学习理论,文章首先引入领导组织化身(SOE)概念,考察它在道德型领导与...
[期刊论文] 作者：许灏颖,杜晨朵,王震,,
来源：中国人力资源开发 年份：2014
道德型领导和员工越轨行为的关系是组织管理领域新近兴起的课题,但目前学术界对二者关系作用机制的考察相对较少。基于调节焦点理论和道德认同理论,本文旨在揭示二者关系的"...
[期刊论文] 作者：王震,许灏颖,杜晨朵,,
来源：心理科学进展 年份：2015
在领导学研究领域,对下行传递效应的探讨逐渐兴起并取得了一系列进展。下行传递效应是指在组织情境下,领导者的特征和行为通过组织垂直的管理层次自上而下地进行传递,最终引...
[期刊论文] 作者：王文新, 杜晨朵, 孙健敏,,
来源：中国人力资源开发 年份：2017
21世纪的竞争是人才的竞争,现代企业面临的一项重要挑战就是如何吸引和留住人才。在该背景下,雇主品牌这一概念应运而生,已成为人力资源管理实践界和学术界的一个热点。特别...
[期刊论文] 作者：邢采,杜晨朵,张昕,张源,施毅颋,刘梅,时勘,,
来源：苏州大学学报(教育科学版) 年份：2017
随着我国老年人口比例的不断上升,老龄化社会问题愈显突出,如何解决社会老龄化问题,实现老年人的"中国梦"显得尤为重要。现在老年人绝大多数是居住在家中,他们的活动场所主要...
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