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[期刊论文] 作者：杜鑫军,
来源：经济管理文摘 年份：2020
在企业人力资源管理的具体实践中,绩效考核的具体实施过程中往往出现很多问题,会导致绩效考核流于表面或是产生不公平,非但没有激发员工积极性,反而带来不必要的麻烦。基于此...
[期刊论文] 作者：杜鑫军,
来源：经济视野 年份：2017
个人绩效考核结果与薪酬挂钩,是当前大多数企业用于评估员工价值的主要途径.本文深入分析了上述现象,并指出了其中存在的问题,强调了将薪酬与个人绩效考核“松绑”的重要性....
[期刊论文] 作者：杜鑫军,
来源：现代经济信息 年份：2016
摘要：传统地方国有企业在建立初期承担着很多企业办社会职能，随着企业不断的发展，参与市场竞争程度不断的提高，国有企业的后勤系统已经严重影响了企业的生存和发展，本文通过对已有文献以及国家相关政策的探讨和研究，对企业后勤体制改革提出自己的思考。 关键词：国有......
[学位论文] 作者：杜鑫军,
来源： 年份：2011
随着企业之间竞争的不断发展,创新已经成为企业获取竞争优势的必要手段。然而在企业创新过程中,企业往往只重视企业技术能力的提升,却没有对营销能力的提高给予足够的重视。但是以往的研究都表明,营销能力无论对企业的创新还是企业新产品绩效都有着显著的影响。......
[期刊论文] 作者：杜鑫军,
来源：经济管理文摘 年份：2021
绩效考核管理在企业管理中的重要性既体现在其是控制各项生产、经营目标任务完成情况的重要手段,也是有助于企业发现缺陷、漏洞并及时调整、弥补。但实践中部分企业绩效考核管理却存在各种误区,比如指标设计相对单一、片面、实效性、针对性有所不足等。因此,企......
[期刊论文] 作者：杜鑫军,
来源：企业改革与管理 年份：2021
薪酬管理是企业激发员工经营活力,增强企业竞争力,实现企业战略目标的重要手段.传统国有企业要积极与先进企业进行对标,通过业务流程重组、健全岗位评价体系等方法,重新优化薪酬设计,探索推行宽带薪酬、中长期激励和全面绩效考核体系,进一步完善薪酬激励机制.......
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