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[期刊论文] 作者：吕品,栗印东,,
来源：中外企业家 年份：2013
2012年,辽阳公司面对2011年同业对标典型经验零入选的不利局面,认真反思差距,奋力追赶先进,紧紧抓住"五化"的工作目标。通过落实指标责任、建立奖惩机制、深度挖掘亮点、认真...
[期刊论文] 作者：栗印东,朱继香,
来源：商品与质量 年份：2016
企业人力资源管理是企业为了实现战略目标，用科学有效的方法对企业人员进行的管理的行为。对个体和群体的思想、心理和行为的调控和管理，充分发挥人的主观能动性，是人力资源管理......
[期刊论文] 作者：朱继香 栗印东,
来源：中国科技博览 年份：2015
[摘 要]经济的不断发展和科技的不断进步使得人们在收入方面的需求也是越来越大，究其原因就是由于人们生活压力的不断加大以及企业管理方面的收入分配制度存在不健全的现象等等，造成了企业的员工在实际的劳动付出与收入方面不能够成比例，这就使得收入差距上不断拉......
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