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[期刊论文] 作者：梁允让,,
来源：中国人力资源社会保障 年份：2011
诉讼时效是权利人在法定期间内未向人民法院或仲裁机构请求保护,民事权利即丧失胜诉权的法律制度。准确理解和正确适用有关时效的法律规定,是合法、公正、及时处理劳动人...
[期刊论文] 作者：梁允让,,
来源：中国人力资源社会保障 年份：2010
人力资源社会保障工作者应准确把握我国劳动法律制度的主要内容及其特点,正确理解劳动法的立法精神和立法宗旨,切实贯彻实施劳动保障法律法规。本文作者结合工作实践,通过对...
[期刊论文] 作者：梁允让,
来源：中国劳动 年份：2004
一些用人单位在用工过程中有收取劳动者抵押金的现象.劳动抵押金是用人单位非法向劳动者收取的费用,其名目有保证金、风险金、培训费、集资款、折旧费等,有的用人单位还向劳...
[期刊论文] 作者：梁允让,
来源：中国人力资源社会保障 年份：2006
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[期刊论文] 作者：梁允让,,
来源：中国劳动保障 年份：2006
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[期刊论文] 作者：梁允让,
来源：中国人力资源社会保障 年份：2011
日前，安徽省六安市人力资源社会保障局组织召开服装加工企业座谈会，对区域内服装加工企业存招工、用工过程中出现的问题进行研讨，对规范本行业的劳动川工达成一致意见，制定了共同......
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