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[学位论文] 作者：梁崇理,,
来源： 年份：2014
情境面试和行为面试是结构化面试的两种形式,大量实证研究和实践应用都已表明二者有良好的信、效度,是有效的人才选拔工具。然而结构化面试研究面临两大问题,其一是它的构念...
[期刊论文] 作者：梁崇理,,
来源：人力资源管理 年份：2010
本文回顾了EAP的发展历程及其在美国、中国的应用，对中美EAP的服务内容和工作模式进行介绍，同时介绍TEAP效果评估的几种方式，最后指出各种效果评估的关键和难点所在。...
[期刊论文] 作者：梁崇理,
来源：商界 年份：2015
综艺节目《奔跑吧，兄弟》第二季正在热播，笑点不断，除了明星效应，整个跑男团队在任务中的表现更是吸引了无数观众的眼球。大家也渐渐地发现：在邓超带领的队伍里，笑点更多；而李晨所在的队伍中，任务取胜的次数更多。那么，为何不同的团队会表现出不同的气质，产生不同的结果？ ......
[会议论文] 作者：梁崇理, 许慧惠,,
来源： 年份：2004
基于项目反应理论的计算机自适应测验有诸多优势,已被应用到各个领域,如军队职业测验,GRE考试,K-12教育。在员工评价领域中,Kantrowitz, Craig和Michael (2011)最早提出将CAT...
[期刊论文] 作者：徐长江,梁崇理,刘争光,,
来源：心理科学进展 年份：2013
以情境面试和行为面试为主要形式的结构化面试,被广泛证明能够预测员工绩效,但其构念效度一直没被清晰地证明。面试的结构性、应聘者印象管理行为、动机、认知能力和人格特征...
[期刊论文] 作者：林秀琪,刘承初,梁崇理,,
来源：广西教育学院学报 年份：2012
使用Scl-90对一艺术院校的2010级新生施测,选取30名贫困生和101名普通学生作为样本,分析艺术类大学生心理健康与全国大学生心理健康的差异,分析艺术类贫困大学生与普通大学生...
[期刊论文] 作者：徐长江, 梁崇理, 时勘, 田学红,,
来源：高等教育研究 年份：2014
对489名高校管理者及其下属员工关于变革型领导与交易型领导有效性问题调查的结果发现:巴斯提出的变革型领导在交易型领导基础之上的扩大效果假设没有得到全部支持。变革型领...
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