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[期刊论文] 作者：梁永奕, 严鸣, 储小平,,
来源：外国经济与管理 年份：2015
辱虐管理是指下属对领导持续的非身体接触暴力敌对行为的感知,如嘲弄奚落、公开大声责骂、刻意冷落等。自2009年以来,辱虐管理研究呈现百花齐放的局面,数十篇基于不同理论视...
[期刊论文] 作者：梁永奕,严鸣,储小平,,
来源：心理学报 年份：2018
基于社会认同理论,对领导团队代表性在多团队情境下影响下属的团队内与团队间行为的不同作用机制进行探讨。通过对4家企业的257份匹配问卷分析发现:高团队代表性的领导一方面...
[期刊论文] 作者：储小平,史丽华,梁永奕,,
来源：北大商业评论 年份：2015
企业的成功既取决于创始人或主要领导人是否奠定了良好的组织特性基因,也取决于是否培养出一支具有高组织代表性的职业经理人队伍。那么如何培养出具有高组织代表性的"组...
[期刊论文] 作者：史丽华,储小平,梁永奕,,
来源：经济管理 年份：2015
对领导有效性的探索一直是领导力研究的核心议题,其中关于"领导代表性"的研究吸引了越来越多的关注。已有研究显示,领导作为团队(组织)中的一员,其对团队或组织共享特征的代...
[期刊论文] 作者：陈长彬,盛鑫,梁永奕,,
来源：管理科学学报 年份：2016
考虑一个由单个供应商和多个零售商组成的供应链系统,零售商面临无促销活动和有促销活动两种动态需求环境,采用周期性检查库存策略,基于当前市场需求信息向供应商订货.同时,...
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