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[期刊论文] 作者：梁秀基,,
来源：内蒙古医学院学报 年份：1989
工资水平是指一定时期内职工平均工资的高低程度,它是直接反映职工生活水平的主要依据之一。高等学校教职工工资水平取决于工资总额占教育经费的比重和教职工的平均人数.本文...
[期刊论文] 作者：梁秀基,
来源：科学管理研究 年份：1991
【正】 教学和科研是高等学校的两大中心任务,教师队伍是主体。本文就自治区高校教师队伍的年龄问题谈谈初步研究成果。经过对全区6658名专任教师进行随机抽样,抽取1454名教...
[期刊论文] 作者：梁秀基,
来源：经济．社会 年份：1990
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[期刊论文] 作者：朝鲁, 梁秀基,,
来源：内蒙古师大学报(哲学社会科学版) 年份：1997
我国高校师生比明显高于世界各主要国家和港、台的高校。造成我国高校师生比过高的原因，主要有：学校规模太小，专业布点太多；教师队伍人员结构不合理；教师待遇低。应按国家有关规定......
[期刊论文] 作者：梁秀基,吴惠民,
来源：呼和浩特科技 年份：1989
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[期刊论文] 作者：徐正,梁秀基,,
来源：内蒙古医学院学报 年份：1992
基尼系数(G)是定量反映职工工资收入分配均等化程度的一个综合性指标.本文利用这一指标对内蒙古自治区高校专业技术太员工资收入分配情况进行分析和探讨。并与国外,国内工资...
[期刊论文] 作者：梁秀基,宋振刚,
来源：财经理论研究 年份：1994
企业工资来源于职工的劳动和经营状况，社会主义市场经济的工资体制，如何体现按劳分配、多劳多得、等量劳动获得等量报酬，出色经营管理获得超额利润，本文从历史、现状、体制等方面......
[期刊论文] 作者：梁秀基,孙来旺,
来源：北方经济（内蒙） 年份：1993
第一阶段(1978-1980年)：以恢复奖金制、计件工资制为主要特征。...
[期刊论文] 作者：梁秀基,石丽杰,丁瑞,
来源：内蒙古师大学报(哲学社会科学版) 年份：1999
我国高等教育投资机制第一阶段从１９４９～１９８５年，主要以“基数加发展”的模式进行投资运作；第二阶段从１９８５年至今，主要以“综合定额加专项补助”的模式进行。这种高等教育财政投资体制和运行机制......
[期刊论文] 作者：梁秀基,孙利军,张桂英,
来源：内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版) 年份：2002
我国医药卫生体制改革必须建立健全完善的运行机制,包括医疗机构的补偿机制、宏观调控机制、医疗机构内部管理运行机制和社会医疗保险分担机制.这四个机制是互为条件、相辅相...
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