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[期刊论文] 作者：樊子立,马君,
来源：上海管理科学 年份：2021
权变奖励领导行为是非常重要的领导行为之一,已有的研究证明权变奖励领导行为对员工的态度和行为有着积极的促进作用。基于自我归类理论,通过员工对内部人身份的认知效应,探...
[期刊论文] 作者：樊子立,马君,
来源：上海管理科学 年份：2021
权变奖励领导行为是非常重要的领导行为之一,已有的研究证明权变奖励领导行为对员工的态度和行为有着积极的促进作用.基于自我归类理论,通过员工对内部人身份的认知效应,探讨...
[期刊论文] 作者：樊子立 马君,
来源：上海管理科学 年份：2021
摘 要：权变奖励领导行为是非常重要的领导行为之一，已有的研究证明权变奖励领导行为对员工的态度和行为有着积极的促进作用。基于自我归类理论，通过员工对内部人身份的认知效应，探讨权变奖励领导行为和员工建言行为之间的内在机制，并通过社会信息加工理论来探讨心理......
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