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[期刊论文] 作者：武宏林, 赵欣,,
来源：东方企业文化 年份：2004
本文基于"工作与员工相匹配"这一核心思想,提出了工作要求与成就目标导向的匹配性模型:高工作要求与学习目标导向相匹配,因而工作压力较小、工作激励较大;高工作要求与绩效目...
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