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[期刊论文] 作者：武尚卿,
来源：人才瞭望 年份：2003
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[期刊论文] 作者：武尚卿,
来源：人才资源开发 年份：2004
由于现代企业用人机制的灵活性和人才招聘信息的共享性,导致了大量的员工跳槽。一项调查显示,中国人更换工作的频率越来越快,平均5年要更换1次工作,在一生中要更换7次工作。...
[期刊论文] 作者：武尚卿,
来源：人才瞭望 年份：2004
人才是现代企业最核心的竞争力,谁拥有人才,谁就拥有今天和未来市场的准入证,而现代企业对人才竞争的焦点又集中于对人力资源管理新机制的建设。人力资源管理新机制的核心是...
[期刊论文] 作者：武尚卿,
来源：人才资源开发 年份：2004
企业定员管理,指的是根据企业既定的产品方向和生产规模,在一定时期内和一定的技术、组织条件下,企业应配备的各类人员的数量标准。合理的定员管理能为企业编制劳动计划、调...
[期刊论文] 作者：武尚卿, 岳希刚,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
授权是科学与艺术的统一,有效授权可以起到很好的管理作用。本文对企业管理者如何进行有效授权,应注意哪些相关问题进行了探讨。...
[期刊论文] 作者：武尚卿,苑婷婷,刘可,何斌,,
来源：电子技术与软件工程 年份：2017
本文设计并研制了一种新型柔性分布式触觉感知系统。其基于离子水凝胶为基本材料,建立触觉传感器模型的理论与机理,设计并制作的感知层与定位层,分别可以感知力的大小与方向,由此实现柔性皮肤触觉感知。这种感知系统可用作构建软体机器人,对复杂环境下具有较高......
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