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[期刊论文] 作者：杜旌,段承瑶,
来源：珞珈管理评论 年份：2017
近年来大量研究关注传统中庸价值取向,指出中庸影响个体的内在机理是执中和适度,从而确保个体与外界的平衡,然而目前鲜有研究检验该作用机理。基于任务导向和关系导向两视角,...
[期刊论文] 作者：饶荣豪,段承瑶,,
来源：外国经济与管理 年份：2017
在传统人力资源管理模式屡遭质疑的今天,人力资源业务伙伴模式(HRBP Model)已成为众多企业人力资源管理模式转型的方向。然而围绕该模式开展的科学研究相对滞后于实践,关注点...
[学位论文] 作者：王丹妮,黄惠,段承瑶,,
来源：珞珈管理评论 年份：2014
基于集体的共享领导得到越来越多学者的关注。本文在回顾共享领导以往研究的基础上,重点探讨了共享领导和层级领导的相互作用:作为团队领导力的一种,共享领导侧重于考虑团队...
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