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[学位论文] 作者:段陆生,,
来源: 年份:2008
随着积极心理学的兴起,人们的积极心理品质和机能成为心理学研究的新取向。因此,在组织行为学中,对于员工职业健康的研究开始从工作倦怠向其对立面——工作投入转变。本研究...
[期刊论文] 作者:王志军,段陆生,,
来源:重庆社会科学 年份:2007
本文分析了西方管理史上五种重要人性假设理论以及它们之间的联系,进而对中西方新出现的人性假设的特点,进行了分析和概括,并对人性假设的发展趋势做了进一步的展望。...
[期刊论文] 作者:段陆生,李永鑫,,
来源:中国健康心理学杂志 年份:2008
目的从积极心理学的视角探讨大学生专业承诺、学习倦怠与学习投入的关系。方法采用大学生专业承诺量表、学习倦怠量表和学习投入量表对306名在校大学生进行调查和统计分析。...
[期刊论文] 作者:段陆生, 李永鑫,,
来源:黑龙江对外经贸 年份:2007
随着企业和社会"内耗"现象的日趋严重及复杂系统理论的发展,在传统"和谐"文化的基础上,和谐管理理论应运而生。它主张围绕"和谐主题",在"和则"与"谐则"双规则下解决管理的"复...
[会议论文] 作者:段陆生, 李永鑫, 赵文德,,
来源: 年份:2004
ue*M#’#dkB4##8#”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:(100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
[期刊论文] 作者:段陆生,王志军,李永鑫,,
来源:临床心身疾病杂志 年份:2008
目的探讨大学生自尊与学习倦怠的相关性。方法采用Rosenberg自尊量表与大学生学习倦怠量表对306名在校大学生进行测评及相关分析。结果男女生自尊及学习倦怠量表情绪低落和成...
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