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[期刊论文] 作者：毕蛟,
来源：管理现代化 年份：1989
道格拉斯·麦格雷戈(1906—1964)是美国的行为科学家和管理学者。他在1924年在一个服务站做服务员,由于自己的努力,于1948年已成了安第奥克学院的院长。他在美国的韦恩...
[期刊论文] 作者：毕蛟,
来源：管理现代化 年份：1987
美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格曾获得美国纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位,以后在美国和其他三十多个国家从事管理教育和咨询工作,是美国犹他大学...
[期刊论文] 作者：毕蛟,
来源：管理现代化 年份：1988
伯尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳是美国的心理学家和行为科学家。他提出了一种强化型激励理论,简称为强化理论,又叫做行为修正理论。斯金纳是心理学中行为主义的有影响的...
[期刊论文] 作者：毕蛟,,
来源：管理现代化 年份：1991
卡斯特和卢因都是美国的管理学家,他们分别提出了一套有关组织变革的理论。卡斯特认为,稳定性和适应性对于组织的生存和发展同样都是必不可少的。企业管理当局有责任通...
[期刊论文] 作者：毕蛟,
来源：管理现代化 年份：1990
罗伯特·布莱克和简·穆顿是美国管理学家。他们于1964年出版的《管理方格法》提出了一种有关领导方式的管理方格理论。这种理论是美国俄亥俄州立大学工商研究所提出的...
[期刊论文] 作者：毕蛟,
来源：管理现代化 年份：1987
亚伯拉罕·马斯洛(1908-1970)是美国的心理学家和行为科学家,以提出“人类基本需要等级论”和心理学的自我实现学说而闻名。马斯洛于1934年在美国威斯康星大学获心理学...
[期刊论文] 作者：毕蛟,
来源：管理现代化 年份：1989
克里斯·阿吉里斯是美国的管理学家和行为科学家。他先后在美国的克拉克大学、堪萨斯大学和科内尔大学获得学位,并在耶鲁大学和哈佛大学获名誉博士学位。他在哈佛大学教...
[期刊论文] 作者：毕蛟,
来源：管理现代化 年份：1988
【正】 美国行为科学家莱曼·波特和爱德华·劳勒曾提出一种激励理论。莱曼·波特在美国耶鲁大学获得博士学位后,在加里福尼亚大学伯克利分校任教十一年,并在耶...
[期刊论文] 作者：毕蛟,
来源：管理现代化 年份：1987
【正】 乔治·埃尔顿·梅奥(1880—1949)是原籍澳大利亚的美国管理学家,早期行为科学——人际关系学说的创建者。他出生于澳大利亚,曾获逻辑和哲学硕士学位,以后在苏...
[期刊论文] 作者：毕蛟,
来源：管理现代化 年份：1988
维克托·弗鲁姆是美国的行为科学家和心理学家。他在美国的麦吉尔大学获得学士和硕士学位,在密歇根大学获得博士学位,以后在美国宾夕法尼亚大学,卡内基——梅隆大学任教...
[期刊论文] 作者：毕蛟,,
来源：管理现代化 年份：1990
美国行为科学家费斯廷格等按照不同的标准对信息交流作了不同的分类。其中较有代表性的有以下一些: 1.组织行为学家费斯廷格按功能把信息交流分为两类:(1)媒介式信息交流。...
[期刊论文] 作者：毕蛟,
来源：管理现代化 年份：1990
贝尔斯、谢里夫都是美国从事团体行为研究的组织行为学家。贝尔斯于1950年提出了一种方法分析团体成员之间的相互影响。他发现,在一个没有正式领导人的团体中,团体成员间相...
[期刊论文] 作者：毕蛟,
来源：管理现代化 年份：1990
行为科学家一般都认为,管理的效率在很大程度上取决于信息交流的效率,所以都很注意信息交流效率的提高。詹姆斯·克里宾1972年在《有效的管理领导》一书中指出,对提高信息交...
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