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[期刊论文] 作者：毛畅果,,
来源：心理科学 年份：2016
基于跨层次的调节-中介模型,检验了员工沉默的影响因素、中介变量及作用边界。来自82个团队447名员工的数据表明:(1)领导权力距离倾向与员工沉默行为显著正相关。在这一关系...
[期刊论文] 作者：毛畅果,,
来源：中国人力资源开发 年份：2015
作为组织互助过程的重要开端,员工求助行为并没有得到应有的理论和实践关注。本文基于主动行为阶段模型将员工求助过程划分为预期、计划和影响三个阶段,探讨了员工求助的发生...
[期刊论文] 作者：毛畅果,,
来源：心理科学进展 年份：2017
根据调节焦点理论,人们在实现目标的过程中存在两种调节焦点：促进焦点驱动人们关注理想,防御焦点驱动人们避免失误。虽然调节焦点理论源自社会心理学,但近年来却越来越多地被...
[期刊论文] 作者：毛畅果, 郭磊,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
虽然文化价值观研究最初是基于国家层次的调查,但越来越多的证据表明,不同个体所持有的文化价值倾向存在更大的差异。作为个体文化价值倾向之一,权力距离倾向起源于Hofstede(...
[期刊论文] 作者：毛畅果,郭磊,,
来源：北京师范大学学报(社会科学版) 年份：2017
相对于组织管理者,普通员工通常更容易在日常工作中发现问题。然而出于各种考虑,员工往往会选择隐瞒与工作问题相关的重要信息。这种故意的沉默行为会危害组织、团队乃至员工...
[期刊论文] 作者：郭磊, 毛畅果,,
来源：软科学 年份：2018
选取工资和养老保险作为衡量指标,以芬兰为例,比较公职人员和企业职工在两次分配中的性别间收入差距。研究发现:收入上的性别差异不仅体现在初次分配的工资上,还体现在再分配...
[期刊论文] 作者：毛畅果, 吴婉,,
来源：大学(研究版) 年份：2004
近年来,"95后"逐渐成为大学本科课堂的学习主体,"00后"也即将步入大学校园,成为接受高等教育的新一代。由于成长环境的影响,这些新生力量在知识储备、信息获取和思维方式...
[期刊论文] 作者：唐跃,毛畅果,,
来源：中国青年研究 年份：2008
随着助学贷款发放数额大幅增长,大学生助学贷款信用风险也成为广受关注的社会问题。助学贷款的信用问题反映了我国助学贷款制度和社会信用制度存在的缺陷。有效解决助学贷款...
[期刊论文] 作者：毛畅果,郭磊,
来源：北京社会科学 年份：2021
随着商业竞争的升级和“996”加班文化的盛行,快节奏、 高强度的工作状态使得员工心理压力剧增,员工抑郁成为了中国社会重要的公共卫生问题.依据资源保存理论,从工作和生活两方面考察了中国员工的抑郁影响因素.基于CFPS2016的数据分析结果表明:工作因素(工作满......
[期刊论文] 作者：毛畅果, 孙健敏,,
来源：心理科学进展 年份：2012
工作场所不文明行为违背人际相互尊重的原则,为组织环境带来广泛的慢性危害,但由于其表现形式温和、伤害意图不明显,因而长期被人们所忽视。近年来,和谐的工作环境成为各界关...
[期刊论文] 作者：孙健敏,毛畅果,,
来源：心理学探新 年份：2013
文章旨在通过"请陌生人填写纸笔问卷"(n=68)和"向陌生人借手机打电话"(n=102)两次现场实验,探讨了核心自我评价、心理集体主义与个体求助预期之间的关系。结果表明,被试普遍...
[期刊论文] 作者：毛畅果,孙健敏,,
来源：心理科学进展 年份：2011
工作内容的复杂性和工作环境的不确定性使得员工的相互协助具有重要意义。积极的求助行为有助于提高员工的工作绩效和创造力,增强员工的幸福感。回顾国外相关研究,对组织中求...
[期刊论文] 作者：毛畅果,孙健敏,,
来源：管理学报 年份：2013
采用配对问卷调查法,以北京55家企业的457名员工为对象,探讨了工作场所不文明行为对员工态度和行为的影响以及主动性人格的调节作用。研究结果表明,工作场所不文明行为遭遇会...
[期刊论文] 作者：王宏新,毛畅果,,
来源：经济体制改革 年份：2007
为积极贯彻党中央“科教兴国”战略,近年来国家助学贷款发放力度逐年加大。然而,随着助学贷款发放数额大幅增长,大学生助学贷款信用风险也成为广受关注的社会问题。助学贷款...
[期刊论文] 作者：毛畅果,安蕊,周娅,,
来源：时代金融 年份：2007
随着高校毕业生的增加和国家政策的推动,校园招聘逐渐成为企业吸纳人才的重要途径。本研究选取国内24家企业为研究对象,通过调查企业校园招聘情况、收集人力资源管理者评价,...
[期刊论文] 作者：毛畅果,范静博,刘斌,
来源：首都经济贸易大学学报 年份：2020
作为家长式领导的三个维度,仁慈领导、德行领导和威权领导的三阶交互效应很少得到实证检验。基于218份员工调查问卷,探讨家长式领导的三个维度对员工建言行为的共同影响,研究...
[期刊论文] 作者：陈玉杰,王皓铎,毛畅果,
来源：中国劳动 年份：2021
本文基于全国13个省份近万劳动者调查数据,从三个层面探讨劳动者职业技能培训倾向及效果的影响因素。研究发现:劳动者性别、年龄、学历等多方面个体特征及其对培训政策的了解...
[期刊论文] 作者：陈玉杰,王皓铎,毛畅果,
来源：中国劳动 年份：2021
本文基于全国13个省份近万劳动者调查数据,从三个层面探讨劳动者职业技能培训倾向及效果的影响因素.研究发现:劳动者性别、年龄、学历等多方面个体特征及其对培训政策的了解...
[期刊论文] 作者：郭磊, 冯喜良, 毛畅果,,
来源：中国青年社会科学 年份：2015
大学生创业是解决我国当前劳动力市场供求不平衡的重要途径,国家通过一系列政策进行了引导和扶持。对北京市四所高校的研究结果表明,不同个体特征和环境特征的大学生在创业意...
[期刊论文] 作者：杨浩,杨百寅,韩翼,毛畅果,,
来源：管理学报 年份：2016
基于社会交换理论和情境交互理论的视角,通过问卷调查,探讨了真实型领导如何通过提升员工的建设性责任知觉进而影响员工创新绩效,同时分析了工作资源充足性在这一过程中的调...
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