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[期刊论文] 作者：毛雁滨,
来源：商情 年份：2013
近三十年来，核心员工越来越成为决定企业市场竞争成败的战略性要素。主要针对目前企业核心员工培养的现状进行了分析并且给予了一些对策建议。...
[学位论文] 作者：毛雁滨,,
来源：武汉大学 年份：2017
知识经济时代,创新是企业在动态多变、竞争激烈的市场环境中获取核心竞争优势的基石。企业创新的主体是员工,如何引导员工积极投身于创新活动是每个企业都必须思考的问题。在...
[期刊论文] 作者：李燕萍,毛雁滨,史瑶,,
来源：科技进步与对策 年份：2016
实施创新驱动发展战略是为我国未来发展打造核心驱动力的重要部署,长江经济带中游地区应把握这一契机提升区域竞争力。通过对创新驱动内涵和评价研究的回顾,构建了创新驱动发...
[期刊论文] 作者：李燕萍, 史瑶, 毛雁滨,,
来源：科技创业月刊 年份：2016
文章以"十五"至"十二五"时期共十五年间湖北省的科技人才政策为对象,从"政策时期"、"政策对象"、"政策类别"和"政策文种"四个角度对政策进行了统计分析,系统归纳了湖北省科技...
[期刊论文] 作者：李燕萍, 史瑶, 毛雁滨,,
来源：科技进步与对策 年份：2018
以221份领导-员工配对问卷为样本,从心理所有权的视角,研究了授权型领导对员工建言行为的影响及作用机制。结果发现:授权型领导通过心理所有权的中介作用正向影响员工建言行...
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